今年以来，淮安市清江浦区委老干部局深入贯彻落实党的二十大精神，聚焦政治引领，抓好组织赋能，突出作用发挥，做优服务保障，强化队伍建设，不断推动老干部工作高质量发展再上新台阶。

聚焦“上下”联动，赋能政治建设

实施“线下+线上”学习模式，组织引导离退休干部党员深入学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。线上通过组织离退休干部收看学习7场离退休干部网上专题报告会、转发江苏老干部、金色夕阳等微信公众号发布学习内容等方式，提升老干部政治理论水平；线下举办二十大宣讲、专题培训班、知识竞赛、特色主题党日等活动53次，引导大家在常学常新中坚定理想信念。

聚焦提质增效，赋能组织建设

以“六好”离退休干部示范党支部创建为抓手，在全市率先提出离退休干部党建“1+2+N”创新项目，推行原单位与社区、社会团体组织覆盖模式，实行“一方隶属，多重管理”，成立N个党建共享活动阵地，创新开展党支部标准化建设。不断提升组织功能。将离退休干部党建工作作为组织工作要点，创新性提出离退休干部基层治理“四单工作法”，纳入离退休干部支部书记党建工作述职评议考核，压实离退休干部工作责任。截至目前，全区共创成京南社区、南港社区2个省级离退休干部示范党支部，8个市级离退休干部示范党支部。

聚焦示范引领，赋能作用发挥

充分发挥老党员先锋队和老干部团队的“头雁”效应，打造有特色特点的志愿服务团队和老党员工作室。以“党建+志愿服务”引领老干部奉献社会，采用“积分兑换”等激励措施，推动老干部志愿服务常态化、规范化开展；放大典型效应，积极推广“红色轻骑兵”党史宣讲、“马大姐家事调解工作室”、“毛爷爷圆梦室”等经验做法，带动老干部积极投身红色党史宣讲、基层社区治理、关心下一代成长等工作中。目前全区共有志愿服务队26支，老党员工作室22个。今年以来，全区老干部、老党员开展各类志愿服务活动120余次，参与人数达3500多人次。

聚焦多方联动，赋能服务保障

持续推进离休干部看病就医“三有一落实”工作。积极开展健康大讲堂与科普宣教，增加老干部对常见病的了解；建立离休干部健康信息库，通过组织健康体检、签约家庭医生、发放高龄护工补贴、开辟就医绿色通道等一系列暖心服务，为老同志的身心健康保驾护航；实施离休干部家庭适老化改造，坚持“一人一策”，共投入8.4万元为全区42位离休干部购买安装了扶手、护理床、防滑垫、助听器等29种货物项目，有效提升老人的自理能力和生活品质。

聚焦能力提升，赋能队伍建设

实施干部队伍能力素质提升工程，着力培养一批高素质专业化的老干部工作者。打造二十大学习教育新阵地，严格落实“第一议题”制度，采取集中学习、个人自学、交流研讨等多种形式，提升政治理论素养；强化岗位练兵，深入挖掘干部职工在信息调研方面的潜能，通过组织培训、撰写调研文章等方式，提高工作人员的业务水平与综合素养。