7月26日，泰州召开全市老干部局长座谈会，全面贯彻落实党的二十届三中全会和全省设区市老干部局长座谈会精神，上下协同、凝心聚力、奋勇推进年度重点任务落地见效。市委第三巡察组副组长陈文考列席会议。

会议指出，今年以来，全市上下认真落实中办、省委两个《意见》和市委《实施方案》，凝心聚力、真抓实干，基础性工作有效落实，阶段性工作有序完成，创新性工作有力提升，为全面完成全年目标任务打下了坚实基础。

会上，对当前一些亟待解决的问题进行了全面梳理，特别对上半年宣传信息工作与先进地区作了对比分析，客观指出存在不足，并提出“推进老干部工作高质量发展，必须坚持宣传信息工作先行”工作要求。

会议强调，下半年要认清形势、找准方向、积极作为，在大局大势中找准坐标点，在服务中心里找准结合点，在守正创新中找准发力点，围绕“上级关注什么、老干部需要什么、基层能干什么”，持续打造“双有”项目，坚决克服“差不多、过得去、还可以”的“平庸心态”，对标找差、攀高比强，在攻坚克难中勇毅前行、在追赶跨越中实现突破。

会议要求，要聚焦政治引领，持续筑牢思想根基。坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，组织引导广大离退休干部深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神。全面梳理党纪学习教育工作情况和取得成效，积极探索制定离退休干部党员负面清单，做好建章立制“后半篇”文章。深入推进“共绘新蓝图，银发谱新篇”主题党日活动，深入挖掘优秀主题党日案例。要聚焦组织健全，持续建好战斗堡垒。深化“标准+示范”建设，扎实做好“星级化创争”和第三批省级“六好”示范支部推荐工作，探索制定《离退休干部党支部标准化工作手册（试行）》，适时召开全市离退休干部党建工作议事协调会议、党建工作推进会，同步开展离退休干部临时党组织与建制性党组织星级评估工作。建优建强“三支队伍”，持续实施离退休干部党支部书记“选能培优”工程、部署联络员“蓄能启航”工程、部署党务工作者“锻能提质”工程。结合本地实际做好流动党员集中摸排、建立动态管理信息库、健全完善责任清单和双向共管机制等工作，积极探索流动党员教育管理制度机制。要聚焦中心大局，持续发挥优势作用。研究制定《关于深入推进“银发生辉·银龄行动” 引导老干部助力基层社会治理工作的实施方案》，召开现场观摩活动，全面推广“银发三长”“银龄红管家”志愿服务模式。依托离退休干部党建议事协调机制、“银发生辉”联席会议制度等，进一步加强与相关部门沟通协调，积极争取政策、项目、资金等向老党员工作室倾斜。不断拓宽银发人才“选育链”，分层分级建设、动态管理、统筹使用“泰有为”人才库，大力挖掘、选树、宣传老干部作用发挥先进典型。要聚焦精细精准，持续提升服务质量。深化“银龄关爱·泰周到”品牌建设，持续做好“一人一策两清单”“三走近三服务”等为老办实事项目。按照党的二十届三中全会关于“积极应对人口老龄化”“推进互助性养老服务”等要求，多措并举做好退休干部服务管理。指导各地以维修改造为契机，融合打造“党建氛围浓厚、功能配备多样”的“市-部门单位-社区”三级学习活动阵地，举办新中国成立75周年全市老干部文艺汇演暨书画作品展，多层次满足老干部精神文化需求。要聚焦短板弱项，持续巩固自身建设。深入推进“老干部事业奋斗有我”提能工程，举办中层干部“赋能课堂”，持续深化“战训一体、学干融合”，切实加强队伍建设。积极推广使用信息化系统，适时举办全市信息化建设工作推进会暨信息化平台管理员专题培训班，协同聚力抓信息化建设。持续推进“三好”评选和老干部工作绩效评估，推动年度各项重点任务圆满收官。

市委老干部局副局长、离退休干部工委副书记沈炳华主持会议并领学全省设区市老干部局长座谈会精神。各市区（委）老干部局局长就今年以来特色工作、创新创优项目和调研课题推进情况、当前存在弱项以及下一步工作措施作了详细汇报交流。市局领导班子成员、各处室负责人及各市（区）办公室主任参加会议。