为全面提升老干部工作规范化标准化建设水平，进一步增强退休老党员服务社会、服务群众、服务发展的意识，昭阳街道老干部党支部聚焦“老有所学”“老有所乐”“老有所为”，从高度、温度、宽度三个维度推动老干部工作向纵深迈进，为街道高质量率先、争先发展贡献力量。

一、聚焦“老有所学”，不断提升思想的“高度”

坚持活到老、学到老，强化政治引领，坚定理想信念，用党的最新理论武装头脑。规范党日活动。通过规范党支部设置、认真执行“三会一课”、组织生活、主题党日活动，通过在党旗下再次举拳，重诵入党誓词，增强他们的党性观念和党员意识，激发他们的组织感和归属感。强化学习意识。每月15日定为老干部党支部学习活动日，在学习内容上，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，以党史学习教育为主要内容，不断引导他们做新思想的坚定信仰者、忠实实践者、有力传播者。创新学习载体。充分运用信息化手段，倡导网上学习交流，建立“昭阳红”微信群，进群老干部占85%；学好用好“学习强国”APP，现有26名老干部参加学习组织，6名老干部学习积分超10000分。深化实践调研。与社区（村）党组织多次联合举办主题党日活动，学习最新理论、组织志愿服务，通过基层调研，感受发展变化，凝聚奋进共识；组织他们到“长安驿站”观光城建新貌，到“沙沟古镇”瞻仰红色文化遗址，激发其爱党、爱国、爱家乡的情怀。

二、聚焦“老有所乐”，不断感受组织的“温度”

按照党章规定和“六有一提升”达标、“星级化党组织”创建要求，街道党工委注重对老干部党员的组织管理，对老干部党员政治上多尊重、精神上多关爱、生活上多照顾，实现服务管理规范化、常态化。完善组织建设。结合实际修订《昭阳街道离退休干部党支部工作制度》，将老干部党建工作纳入街道党建工作大格局，并于去年6月底前按程序完成支部换届选举工作。投入20多万元改造装修老干部活动阵地，配置电子设施，优化硬件设施。注重党内关怀。明确组织干事担任老干部支部联络员，加强对老干部的联络和关怀，及时处理老干部的生活、健康、活动中的具体问题。每年重阳节组织专门活动，主要负责人到场参加座谈会，与老干部共度佳节。老干部过整生日，街道领导上门看望祝贺；老干部过平常生日，党工委、办事处专门印制生日贺卡，提升老干部的归属感。加强流动管理。针对10名居住生活在埠外的离退休党员，增加设置“外埠党员党小组”，由老干部党支部组织委员兼任组长。通过微信等手段，传达上级精神、布置网上学习任务，收缴党费，商议交流具体事宜。

三、聚焦“老有所为”，不断拓宽人生的“宽度”

老干部党支部始终注重发挥老党员作用，积极引导离退休党员“离岗不离党、退休不褪色”。打造工作品牌。倾心打造“昭阳红”老干部党建工作品牌，调动和发挥老干部、老党员在助推经济社会发展中的积极作用。特别在关心下一代方面，推进青少年主题教育，校外教育辅导站活动，关爱留守儿童，帮扶困境儿童，帮教特殊青少年，常态化加强网吧义务监督，相关活动多次由国家级、省级关工媒体录用报道。拓展服务领域。除关心下一代工作之外，他们中有近20名老干部在为老服务、人民调解、法律维权、三扶两创、历史文化传承、群众文化体育等领域从事志愿服务活动，得到社会各界的认可和肯定。选树银发典型。积极组织引导他们发挥自身优势及特长贡献力量，宣传典型事迹，涌现出省司法厅命名的“金牌名人调解工作室”的朱连、兴化市棋牌运动协会主席高杰、街道关工委帮扶帮教办公室辛发扬、老龄工作者何铁兰、街道扶贫开发“三会”会长陈太坤、昭阳镇志编纂办公室董淦贵等“银发典型”。