省市场监督管理局是2018年底由省工商、省质监、省物价等多个部门组成的新的市场监管机构，有离退休干部400余人。近两年来，省局党组高度重视离退休干部工作，坚持“四个始终”，突出政治功能，助推高质量发展，赢得上级赞誉，受到老干部好评。

一、提高政治自觉，始终把对老干部政治上的尊重作为工作的主线一以贯之。老干部是党和国家的宝贵财富。落实老干部政治待遇，是对老干部政治上最大的关怀。政治上尊重老干部，营造尊重、学习、爱护老干部的氛围，首先要党组重视，领导带头，从机关做起。一是出台制度做保障。新的机构成立伊始，省局党组就把老干部工作摆上重要议事日程，召开专题会议，一咕脑儿研究出台了十项老干部服务管理制度，形成落实老干部政治和生活待遇的基本格局。并明确，党组每年至少一次听取离退休干部工作汇报，专题研究离退休干部工作事项，解决工作中的重大问题。二是各方协作保服务。成立省局主要领导和分管领导任组长、副组长的离退休干部工作领导小组，成员单位——办公室、应急管理与新闻宣传处、财务审计处、人事教育处、机关党委、机关服务中心等，在老干部车辆管理、学习资料、财务资金、档案查询、党建工作、后勤服务等方面都优先想到老干部，优先支持老干部，优先保障老干部，使老干部工作形成多方协作，共同服务的生动局面。三是多措并举重落实。建立学习制度，制定学习教育计划，落实学习教育时间，不定期地组织离退休干部学习教育；建立阅读文件制度，设置离退休干部学习室；建立情况通报制度，省局党组年内三次向老干部通报情况；组织正能量现场教学活动，先后四次组织1000多人次，前往有关历史纪念馆、先进人物事迹馆参观学习；举行新中国成立70周年我看祖国新成就大家谈，让老干部回忆历史，赞美改革，抒发感情，享受政治生活；举行新中国成立70周年纪念章佩戴仪式，主要领导亲自为老干部佩戴纪念奖章；专门出刊《学习与生活》，每季度一期，使老干部有了自己的日常学习和生活园地。

二、坚持党建引领，始终把老干部的党组织建设放在工作的突出位置。省局党组认为，老干部大多是入党多年的老同志，他们对党忠诚，信念坚定，爱党知党，忧党护党，对党有着深厚的感情。确保他们“离岗不离党、退休不褪色”，始终保持与组织的联系，除了经常组织他们参加思想学习教育外，重要的是要抓好老干部党建工作，使他们始终在党组织的怀抱里享受退休生活。

把老干部党支部“六有一提升”工程作为全局“拉高线”重点工作整体推进，与在职党员党建工作同谋划、同部署、同指导、同考核、同评议。制定《离退休干部党支部“六有一提升”达标创优工作实施方案》，把332名老干部党员分为10个党支部，当年全部通过省委老干部局的“达标”验收。作为省级机关仅有的两个代表之一，其经验在全省离退休干部党支部“六有一提升”工程专题推进会上作交流介绍，得到省委老干部局主要领导的高度肯定。

成立省局离退休干部党总支。历史性的推举老干部党总支书记、老干部处处长为新一届中共江苏省市场监督管理局直属机关委员会党委委员，并高票当选。

因地制宜打造“离退休干部党员之家”。利用信息化手段创新组织生活方式，组织开展老干部支部主题党日、过“政治生日”、重温入党誓词等活动，不断增强组织生活的吸引力、感染力。

搭建老干部作用发挥平台。结合市场监管业务特色开展“银发生辉”工程，建立志愿者专家服务团队，组织他们走社区、进学校、到企业，宣传食品、标准、计量、价格等知识，将退休不褪色的工作落到了实处。

三、强化精准服务，始终把老干部生活需求作为工作的第一信号。机构改革后，新的市场监管机构老干部一下子增加到400余人，他们来自多个部门，分布在全省各地。开始，他们中有一些老同志都习惯地拿新单位与老部门比，担心生活待遇会不会下降，活动项目会不会减少，服务标准会不会降低等等，有的还关心老干部处的人员配置，担心没有“熟”人等等。面对老干部们这样那样的担心和顾虑，党组在充分理解的同时，一方面组织他们认真学习中央和省有关机构改革文件及领导讲话精神，教育引导他们正确对待机构改革中的利益调整，另一方面着力做好五篇文章。

科学配置工作人员。明确原工商局、原质监局老干部处工作人员基本不变的情况下，专门从原物价局选配一位处级干部调整到老干部处工作，形成了“三个部门”都有“熟悉面孔”的人员格局，消除了老干部在感情上的“慌漠”地带。

建立老干部数据库。全体工作人员或通过电话，或通过短信微信，或通过登门拜访等方式，迅速摸清老干部基本情况，包括他们家庭情况、兴趣爱好和希望要求，为精准服务打下基础。

提高生活待遇。对三家原单位的生活待遇、服务标准、活动项目等，逐条梳理，本着无变有、低就高的原则，重新制定服务措施，使老干部的生活待遇，比改革前均有提高。

搭建活动平台。把开展丰富多彩的老干部活动，作为落实老干部生活待遇的重要抓手。对过去原单位开展活动的项目、批次、内容一一排查，在广泛听取老干部意见的基础上，坚持强项更强、优势更优，重新组建的老干部合唱团首次参加省级机关老年人体育节演出即获好评，乒乓球队男女团体参加省级机关老年人乒乓球交流活动均取得较好成绩。

实施精准服务。制定精准服务实施细则，在坚持做到传统佳节必访、生病住院必访、特殊困难必访等“六必访”规定动作的基础上，建立联络员制度，实施“点对点”服务；邀请原处室同事或老朋友参与走访，输入友情服务；定期发布养老机构、保健养生、社区餐饮等信息，打造特色服务。

四、植入情感交流，始终让老干部从细微之处感受到组织上的深情与厚爱。两年来，党组无论做什么事，都考虑到老同志的需要，想着老同志的感受，千方百计的离老同志近些再近些，亲些再亲些，让老同志倍感亲切和温暖。比如，通报会不设主席台。不在主席台上摆放宽大的桌子和高背的皮椅，只是将原先会场的第一排桌凳，调整与老干部面对面摆放，喝水用同样的纸杯……比如，为离休干部佩戴建国70周年纪念章工作，事前征求意见，对不能前来的，本着人在哪里就到那里的原则，指派专人捧着鲜花或到家中，或上医院，或去疗养机构等上门佩戴并拍照留念；把身体允许，能来参加佩戴仪式的一律用车接到现场；活动中，党组一班人在会场列队迎候，与老干部共用一张茶几相对而座。再比如，热茶一杯贺新春。去年春节前夕老干部参加省局文艺汇演。省局领导特意交办办公室连夜准备好茶，在节目开始前，党组集体用一杯热茶致敬老干部，祝贺新春，等等。这些事情虽然不大，但正是这些“细枝末节”的小事，让老干部工作接了地气，拉近了与老干部的距离，使老干部感到亲近和温暖。