无锡市委老干部局紧紧抓住离退休干部党建工作目标考核责任制这个“牛鼻子”，把离退休干部党建纳入各级党委(党组)特别是书记责任考核的重要内容，摆上重要位置，使离退休干部党建工作由“软任务”变成“硬任务”，确保抓起来有力有形有效。

       一是市委高度定位。市委《争创全省党的建设模范区纲要》就明确将离退休干部党建纳入全市党建工作主体系。去年中央《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》出台后，市委常委会及时研究成立无锡市离退休干部党工委，决定将离退休干部工作纳入市（县）区委党建工作考评体系，纳入市级机关部门（单位）绩效管理考评体系，离退休干部党建被提到了前所未有的高度。

       二是组织部门有力指导。每年市委组织部、老干部局联合下发工作意见，明确党建工作目标任务。各级组织部门将离退休干部党建纳入区域化党建，与在职党建工作同部署、同规划、同考核、同表彰。全市七个市（县）区全部落实了老干部局长兼任同级党委组织部副部长。

       三是老干部部门创新推进。创新绩效指标体系，把离退休干部党建工作细化成5大类50项具体指标，确保各项工作落实起来有尺度、有进度、有力度。成立离退休干部党建顾问团，建立离退休干部党支部片组制，创建支部书记QQ群、微信群，开设无锡老干部微信公众号等，确保学习交流有平台、有载体、有组织。