近年来，海门市依托社团成立离退休干部非建制性党组织，积极探索离退休干部管理服务的新路子、新方法，使老同志做到离岗不离党、流动不流失、退休不褪色。

一是提高政治站位，积极探索涉老组织党组织建设

主动应对和适应新形势下离退休干部党组织建设工作中出现的新情况新问题，积极探索在老干部团体中推行非建制党组织建设，实行“党建+共建”工作模式，突出“业缘+趣缘”（以下简称“两型”），推行“社团建在兴趣上、支部建在社团上”，进一步提升离退休干部党组织吸引力，引导老干部发挥先锋模范作用，争做新时代增添正能量的引领者。

二是创新设置模式，强化离退休干部政治归属感

组建“两型”社团离退休干部非建制党支部是加强基层党组织建设、创新党组织设置方式上的有益实践。以提升组织力为重点，发挥活动团体党组织的政治核心作用，以党建为引领，突出政治功能，以党建带动团体建设，在团体管理和组织活动中体现党组织的凝聚力和战斗力。

按照“一方隶属、多重管理”的模式，以“非建制党支部—党小组—党员”的组织设置模式，形成从“社团领—专业融—党员统”非建制党组织的全覆盖，真正确保了哪里有离退休干部党员哪里就有离退休干部党组织、哪里有离退休干部党组织哪里就有健全的组织生活。目前全市共建立社团非建制党支部8个，党小组35个，涉及老年大学2个、涵盖20多个专业班，涉老组织6个，覆盖专业服务志愿团队27个。

三是夯实规范建设，提高离退休干部政治生活质量

非建制党组织严格按照规章制度（程序）选准配好支委会班子，特别是支部书记，通过在团体内部推选威信高（群众基础好）、党性强、身体好、甘于奉献、组织协调能力强的老党员作为支部书记人选，老干部党员在“三个不转”（组织关系不转、隶属关系不转、党费交纳渠道不转）的情况下，由活动团体党组织进行“多重管理”，解决老干部党员教育管理断线脱节问题。探索建立业缘型趣缘型非建制党组织一系列规章制度，如党支部职责、党员学习制度、志愿服务制度等，使非建制党组织的管理和各类活动的开展制度化、规范化。

四是抓实正能量活动，发挥离退休干部示范引领作用

充分发挥离退休干部工委的指导协调作用，以“活动”为抓手，使“两型”离退休干部党支部成为组织老同志、凝聚老同志、教育老同志、服务老同志的红色堡垒，成为引导老同志做新时代正能量的引领者，在平时的活动开展中，坚持做好三方面：一是内容多样，坚持把党建工作与实现老干部自身价值结合起来，组织开展“我看”专题调研活动，激发他们内心深处对党的深厚感情、满足精神追求的心声愿望、找到再作贡献的价值支点；把党建工作与发挥老同志作用结合起来，组织开展各种志愿服务活动和正能量活动，使老党员成为老年群众的引领者。二是方式灵活，在落实“三会一课”等组织制度上，力求方法灵活、便于组织、突出实效，考虑平时党员难集中的实际，通过微信群定期开展短信交流，举办微党课等，力求提高开展活动的灵活性和实效性。三是活动经常，坚持每年活动有安排、每月活动有组织、每次活动有计划的原则。各涉老组织临时党支部定期组织开展活动，由于措施得力、内容恰当、方式灵活，非建制党组织的吸引力凝聚力进一步提高。