2020年是离退休干部党支部“六有一提升”工程“三年行动”计划收官之年，如东县委老干部局、离退休干部工委以政治建设为引领，以提升组织力为重点，以服务大局为根本，夯基础、补短板、攻难点、创亮点，扎实推进离退休干部党建工作。全县111个离退休干部党支部实现达标全覆盖，其中1个离退休干部党支部被评为省级示范党支部，3个支部被评为市级示范党支部。

一、聚焦组织基础，突出“三个重点”。突出对标对表。2018年印发《关于推进离退休干部党支部“六有一提升”创建工程考评细则》，明确了6大类31项考核指标。坚持问题导向，从理顺组织架构入手，优化年龄结构，适时调整支部班子，选优配强支部书记，安排固定活动场所，落实联络员制度，切实补齐短板。突出示范引领。开展支部“晾晒”活动，利用党支部书记微信群，定期通报各党支部建设及特色工作开展情况，采取“三评两看一访”模式考评，营造比学赶超的创建氛围。深化“标准+示范”建设，在全县范围内重点培树三个示范党支部，不断扩大“示范引领、典型带动”成效。突出常态长效。把离退休干部党建纳入全县党建工作总体部署，与其他领域党组织建设同部署、同推进、同考核、同表彰。将老干部工作纳入新时代如东基层党建“五突出五推进”三年行动计划，列入年度全县党建工作领导小组工作要点，进入全县党建高质量发展考核体系，制定落实相应的党建工作责任清单。进一步明确考核要求，压实工作责任，推动离退休干部党建工作由“软任务”变成“硬指标”。

二、聚焦提质增效，突破“三个难点”。优化“组织生活”。针对组织生活内容单一，老同志们兴致不高的问题。通过认真落实“三会一课”制度，科学制定年度主题党日活动计划，促进各支部贴近实际、细化安排；适时组织举办切合实际、让党员喜闻乐见的文体活动、典型事迹报告会，推荐老同志参加全县“党课名师”宣讲等，不断丰富内涵，增加组织生活的吸引力。深化“薄弱整顿”。针对各支部发展不平衡的问题，通过实地走访，摸清薄弱支部的建设情况，分析研判创建弱项和短板，让支部与支部结对，进行帮扶创建。通过召开现场推进会，互相交流、对标找差，填写问题清单，制定具体方案，强化整改落实，每月“一抽查、一通报、一整改”，持续加大推进力度。强化“作用发挥”。针对党建引领作用发挥不充分问题，不断加大人力物力投入，为“银发生辉、心耀扶海”工程常态化推进、长效化发展创造条件。按照“统一活动主题、统一活动标识、统一队伍建设，上下联动，整体推进”的要求，采取“1+8+N”的模式，建成1个志愿服务总队、8个县级专业志愿服务队、N个特色志愿服务队，并对接“江海志愿”服务平台，建立志愿者注册、项目发布、活动展示等流程管理体系，打造一支技能多元化、管理规范化、服务专业化的志愿服务队伍。

三、聚焦创新创优，突显“三个亮点”。突显党建品牌工程。深入开展“一支部一特色、一支部一品牌”活动，全县老干部支部，结合实际、利用基础、发挥特长，成功打造了县人院离退休干部第二党支部“生命线上的银发先锋”、洋口镇离退休干部党总支“海韵映晚霞映初心”等一批富有特色的党建品牌。突显阵地引擎功能。探索“阵地+”工作模式，打造占地面积达500平方米的融政治引领、组织凝聚、文化养老、发挥作用等多种功能于一体的综合性、家园式“全县离退休干部政治生活馆”，解决机关单位党建活动阵地难题。科学统筹阵地使用，努力实现“四个共享”。即：县级机关离退休干部、涉老党组织、涉老党小组、临时党支部在学习阵地共享“一室共用”；活动场所统一配备的书籍、报刊、杂志及音像制品等党建学习资料共享“循环利用”；文娱养老活动室及设施共享“物尽其用”；发布各种老年社团、志愿服务组织发挥正能量活动信息共享“自行选用”。突显银发先锋作用。发挥党组织战斗堡垒作用，积极引导老同志在脱贫攻坚、文明创建、环境整治等方面增能助力，掘港镇老干部致力于在青少年群体中传承非文化遗产，河口镇老干部活跃在农村人居环境和“清水绿岸”治理一线，栟茶镇老干部深入村居、户头调研，在“扶贫助困”“乡村人才振兴”“历史文化名镇保护”等方面的调研建议，均被镇党委采纳，他们还成为镇党委政府帮扶薄弱村、解决拆迁征地等问题的有生力量。