泰州市海陵区委离退休干部工委认真贯彻省、市、区关于离退休干部党建工作的部署要求，实施深学深悟、固本强基、赋能练兵、银耀凤城、红色领航五大行动，在实干中砥砺前行，在奋斗中争先进位，离退休干部党建工作取得新突破、迈上新台阶！

一、实施深学深悟行动，让思想灯塔“照亮初心”

构建“线下‘面对面’‘点对点’+线上‘键对键’‘屏对屏’”的教育机制，组织开展“畅谈奔小康，助推双胜利”主题党日活动，指导离退休干部党支部创新开展实境教学、结对共学等活动，增强学习的吸引力和凝聚力；组织收看四场全国离退休干部网上专题报告会、全省离退休干部先进事迹报告会，引导老干部党员关注使用《学习强国》APP、中央、省、市老干部局公众号等，增强支部学习的辐射力和覆盖面。为全区126个离退休干部党支部订阅《学习参考》和《银潮》，在《海陵老干部学习园地》开辟《学习路上》专栏，深入宣传习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果，强化意识形态教育工作，引导老干部党员永葆政治本色。

二、实施固本强基行动，让基层党建“筋骨强健”

将星级化创建与“六有一提升”达标创优工作有机结合，设计“三个一”软件资料标准，为离退休干部党支部规范化、制度化建设提供指导和帮助。召开“六有一提升”达标创优推进会，工委书记带队开展实地调研，压紧压实各级党组织负责人抓好离退休干部党建工作的责任。开展集中督导、个别辅导，对待检支部逐个督查、逐项评分，对未达标支部反复点对点沟通指导。2020年申报的98家离退休干部党支部，全部高分通过省市创建复核验收。获评省“六有一提升”示范党支部1家，“五星级”支部1家，“四星级”支部12家，高质量完成“两个必须、两个100%”的年度目标。

三、实施赋能练兵行动，让人才队伍“羽翼渐满”

加强“领头雁”队伍建设，指导人大、洧水社区等离退休干部党支部完成书记改选，优化书记年龄层次、文化结构、业务水平。实施“素质提升”工程，围绕“赋能、塑能、强能”，开展离退休干部党建业务专题辅导20余场；建立支部书记交流群、联络员工作群，分类交流，打造“指尖上的党建联盟圈”，着力提升党建队伍政治能力和专业素养。加强局机关年轻干部队伍建设，实施“练兵计划”，全年举办3次“金枫论坛”、组织2次专题辅导、开展3类挂钩结对，鼓励年轻干部强业务、勤思考、善表达、敢实践，培育新形势下老干部工作新力量。

四、实施银耀凤城行动，让不老桑榆“释放动能”

整合资源，优化作用发挥平台，引导老干部党员积极参加疫情防控、文明城市创建、人口普查、关心下一代工作等，畅通老同志意见建议收集渠道，为实现老有所为创造条件。组织开展“金点子”征集、就近就地参观考察、专题调研座谈会等活动，收集到60多条意见建议，择优向区委、区政府领导推荐8条。在疫情防控中，离退休干部党员以行动抗疫、诗词战役、书画援疫，累计参与宣传、执勤、消杀等社区防控工作数万次，捐款25万余元。2020年获评全国、全省离退休干部先进个人各1名，省离退休干部先进集体1个，市“最美老干部志愿者”1人，“最佳老干部志愿服务项目”1个。

五、实施红色领航行动，让品牌创建“聚力提质”

坚持用品牌领航党建，按照“典型引路、示范带动，突出重点、全面推进”的思路， 开展离退休干部党建工作品牌创建。一是在融入上谋深度。将离退休干部党建工作品牌作为社区品牌的子系列做实做细，推动老干部党建融入基层大党建。二是在融合上下功夫。做深“党建+正能量”，选树典型，推进品牌创建与正能量作用发挥融合发展。三是在整合上求突破。鼓励、引导整合区域内党建资源，挖掘海陵特色，推动品牌创新、促进党建创优。坚持做精品、育先进，开展优秀品牌评比，做大做强“‘银丝带’先锋驿站”“幸福照夕阳”等一批品牌，推动品牌创建聚线成面、党建工作提质增效。2020年共评出区级优秀党建品牌10个，获评市党建工作“十大品牌”1个。