“一方面，社区网格支部书记年龄普遍偏大，上有老下有小，干不动、干不了、干不好的问题日益凸显；另一方面，辖区机关单位集中，离退休干部党员资源丰富，亟待融合聚合、挖潜增效。”玄武区委老干部局与台城花园社区“共建共为”破解网格之困、激发多元之治，以成立“台城砖”老书记工作室为载体，充分整合优质资源，打造“头雁矩阵”，社区治理焕发出新的生机与活力。

打造“一个阵地”。依托社区党员之家，采取内培外引、上挂下靠的办法，聚集社区党委书记、离退休干部党支部书记、辖区机关党组织书记、离退休干部党员等10人，秉持“事事共商量、处处一条心、个个当主人、人人担责任”理念，建立开放式、共享型、无边界的“台城砖”老书记工作室，围绕组织建设、难题攻关、品牌打造、新人培育等“四项职能”，常态开展问题对策研讨、创新活动谋划，助力头雁建设，提升治理水平。 

建强“两个支部”。针对辖区离退休干部党员基数大、居住相对集中、需求日趋多元等实际，社区党委积极探索“一方隶属、多重管理”党建工作模式，在保持其原有组织关系的基础上，依托现有网格党支部，成立了2个离退休干部党支部，聚焦“六好”党支部建设标准，注重抓班子带队伍、抓经常打基础、抓教育管思想，着力提升党员教育、管理和服务质效。

突出“三个赋能”。坚持“就近方便、力所能及、自愿量力”原则，注重发挥离退休干部党员群众威望高、议事能力强、人脉资源广等优势，聚焦党建赋能、议事赋能、公益赋能等“三个赋能”，鼓励和引导离退休干部积极参与社区党建指导、理论宣讲、政策解读、矛盾调解等基层治理工作，着力发挥老干部余热，赋能多元化治理。

提优“四个有约”。针对部分离退休干部党员“身份顾虑”难消除的实际，探索培育学习有约、关爱有约、志愿有约、共商有约等“四个有约”党员服务品牌，做到参观见学不忘通知老干部、文化活动不忘邀请老干部、节日慰问不忘看望老干部、志愿服务不忘动员老干部、重大事项不忘问计老干部，真正体现政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀。