近年来，宿迁市宿城区牢牢把握新时代老干部工作新要求，通过机制融合、资源融合、活动融合，努力推动基层社区离退休干部党建工作高质量融合发展。

坚持统筹谋划，以机制融合提升社区离退休干部党建工作合力。宿城区委将离退休干部党建纳入党的建设总体布局，定期听取汇报，定期研究部署，定期督导问效。区委组织部牵头抓总，区委老干部局指导督促，街道党工委统筹推进，把社区离退休干部党建与其他领域党建工作同部署、同推进、同落实，系统集成、资源共享。按照“组织关系一方隶属，参加多重组织生活”和“有利于教育管理、有利于发挥作用、有利于参加活动”的原则，在党员组织关系由小区党支部管理的基础上，分类建立党组织，就近以社区为单元建立功能型离退休干部党支部，或以小区为单位建立“老干部365志愿服务站”。每年从财政拨付专项经费，把党组织工作经费延伸覆盖到社区功能型党组织，为增强社区离退休干部党组织活力提供保障。

坚持共建共享，以资源融合打造社区离退休干部党建阵地。在5个主城区街道试点建立10个“老干部365志愿服务站”，统一标识、同步覆盖，形成“5+36+10”街道、社区、小区三级离退休干部之家阵地体系，拓展党群服务阵地效能。围绕“党建领航、银发生辉、助力发展”三大功能定位，“老干部365志愿服务站”以银发先锋“宿城八约”为基准，制定五项工作制度和五项服务清单，坚持“三不”承诺，充分发挥好离退休干部党员先锋模范作用。通过将离退休干部阵地服务体系功能建设全面嵌入“15分钟生活圈”，全面链接理论学习、生活服务、文化活动等社区资源，让离退休干部能够在家门口快速获取信息，享受“优先、优待、优惠”服务，实现“我为人人服务，人人为我服务”的良性循环。

坚持服务大局，以载体融合搭建社区离退休干部活动舞台。明确社区常态化开展政治理论学习，围绕当月重点工作，列出党员活动日主题，指导各党支部结合实际落实学习制度。与组织条线共同开展“支部+示范”建设活动，建立现场观摩、现场打分机制。结合“党员楼栋长”“把支部建进小区”等社区管理工作，将离退休干部党员变成小区治理的主力军，成为小区党支部、业主委员会的重要来源。依托老促会、老龄协会、老年大学、乡贤协会等涉老机构，搭建理论学习、思想研讨平台。20余名老干部倾情关爱下一代成长，持续参与捐资助学活动，为困境儿童送温暖、献爱心；“五老”人员自发组织为留守儿童开办绘画、书法等暑期班，呵护年轻一代成长成才。