无锡市税务局离退休第一支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕老干部工作新情况、新特点，强化党建引领、聚焦作用发挥、优化服务管理，不断提升离退休干部党建工作水平，经验做法多次在全国税务系统进行交流，连续六年荣获无锡市级机关退管工作先进集体，被无锡市委老干部局、离退休干部工委评为“六有一提升”工程“示范党支部”。

坚持党建引领，凝心聚力听党话跟党走。一是领导班子突出“选优配强”。2022年，第一党支部按期换届，70岁以下的年轻干部张燕萍充实支委队伍，3位党性强、威信高、经验丰富、乐于奉献、干部信任的老同志担任党支部书记、委员。组建微信群，定期推送学习材料，坚持线上+线下开展学习教育，全员关注“金税桑榆”“离退干部工作”“江苏老干部”等微信公众号。对常驻外地的党员、高龄党员实行支部委员“一对一”联系制度，定期邀请组织关系转到社区的党员参加重要活动。二是组织生活突出“务求实效”。落实《无锡市税务系统离退休党组织工作规范》，在制度落实中做到即严格把关又实事求是。常态化开展“三会一课”制度，对年老体弱、行动不方便的开展分片承包、送学上门。始终坚持每月1次时事政治集中学习；每年2次税务工作情况通报会和国际国内形势报告会；每年参加1次书记委员党务培训班。三是宣传教育突出“示范引领”。坚持以正向激励为主，培育选树扶贫帮困、志愿服务、老有所为、学习型党员等方面典型代表，组织开展学习先进、评选先进活动，傅锡龙、顾佩鸣、赵建华、杨玲等多位离退休党员先后被省市相关部门评为“共和国同龄人”“优秀党务工作者”“优秀共产党员”。

聚焦作用发挥，“双自管理”打造无锡品牌。以“银发生辉·锡阳正红”无锡市离退休干部党建品牌为牵引，积极探索离退休干部“自我服务、自我管理”的发挥作用新路径。一是自觉参与全面深化改革建设。在国地税征管体制改革进程中，离退休干部通过大量的一线走访调研，收集数据资料，撰写报告建议20余篇，其中10余篇被省部级载体刊用，《对国务院确定进一步减税降费措施支持小微企业发展和创业创新的反映》一文被国务院领导批示。参与无锡税务“十四五”发展规划编制和税收史志编纂，记录改革进程，总结改革成果，展望未来发展。二是自发弘扬社会主义核心价值观。开展“薪火传承 青蓝工程”，结合一支部涵盖多名原市局班子成员的特点，充分发挥税务系统“五老”作用，讲好党史税史，结对帮扶青年干部成长，帮助年轻干部系好“人生第一粒纽扣”。三是自主开展缤纷多彩文化活动。坚持举办七一“政治党日”，常态化颁发“光荣在党50年”纪念章。支部党员在“同舟共济、全民战疫”主题活动，“听党话、念党恩、跟党走”主题征文、摄影、书画竞赛，“银税生辉心向党 喜迎党的二十大等”系列活动中屡获表彰。傅锡龙撰写的“党教我一生坚定信仰”获市委老干部局喜迎二十大征文一等奖。老干部们以亲历、亲见、亲闻，真实记录身边的深刻变化、难忘经历和精彩故事，分享获得感、幸福感、自豪感。

推进“三化”建设，服务管理实现双提升。一是探索信息化。创新“互联网+老干部”建设，充分运用局离退休干部信息管理系统，全面采集离退休干部个人基础信息、家庭信息、个性化需求信息、健康保健档案信息、银发智库等内容，实现离退休干部信息的动态更新维护、预览、查询、分析、统计、提醒等功能，同时通过微信推送、APP定制、税务网校等“互联网+”新手段，构建离退休干部信息大数据分析平台，促进服务工作智能化、移动化、便捷化，为开展好离退休干部工作提供了切实保障。二是加强规范化。认真落实《国家税务总局无锡市税务局进一步加强离退休干部服务管理工作的意见（试行）》，对老同志政治待遇、生活待遇、走访慰问、文体活动、丧葬管理作等方面各项制度严格落实。以局老干部科统一编印的《银税生辉离退休干部服务管理指南》作为日常管理的口袋书，常学常新。2019年以来，支部开展了三轮离退休干部纪律作风建设的自查自纠，严格落实好离退休干部在企业兼（任）职、社团兼职、出入境管理等方面的要求。三是推进精准化。通过定期走访慰问、谈心谈话等方式密切关注离退休干部心理诉求，倾听他们的意见建议，重点关注重病、失独、高龄三类特殊群体。对80岁以上高龄离退休干部创新推出“居家养老”服务制度，坚持“夏送清凉、冬送温暖”，近3年来走访慰问老干部近百人次。利用老干部活动中心，鼓励离退休干部参与合唱、舞蹈、太极拳、乒乓球、书画、棋牌等兴趣团体，在活动中增强凝聚力和幸福感，帮助离退休干部永葆积极向上的精神状态。