近年来，南通市海门区深入贯彻落实中共中央办公厅印发的《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和省市有关文件精神，紧紧围绕新时代离退休干部党的建设工作中心任务，着力织好“三张网”，全力推进老干部工作制度化、规范化、信息化建设，为新时代老干部工作高质量发展注入生机和活力。

牢织制度网，强化工作力度。一以贯之强责任。进一步巩固“党委领导、组织部门统筹、老干部局具体负责、各部门齐抓共管”工作模式，充分发挥老干部工作领导小组议事协调作用。落实组织部门负总责、机关工委具体管理、离退休干部工委指导落实、工委成员单位共同参与的运行机制，将机关离退休干部党建工作纳入全区基层党建工作总体布局和党组织书记抓基层党建工作述职评议考核。一抓到底广覆盖。出台《关于加强离退休干部党支部建设的意见》，在老干部集中聚居地、学习活动场所、兴趣爱好团体、社团组织中建立“地缘型”“趣缘型”“业缘型”党组织或临时党支部，努力实现机关离退休干部党组织有形有效覆盖。全区共规范设置机关离退休干部党支部43个，融入社区共建型党组织24个，形成纵向到底、横向到边的组织网络。对离退休干部党员在100人以上的六个部门，内设老干部科，负责老干部工作日常事务。组织联动促融合。根据区级机关老干部工作划片情况，将机关离退休干部党支部分为6个工作片组，定期开展工作交流，督促检查相关老干部工作开展落实情况。坚持“一盘棋”思维，指导离退休干部党支部与社区党支部联动，积极引导离退休干部党员到社区报到，鼓励主动融入各涉老组织和社会各方资源，着力打造组织共建、发展融合、互促共进的党建融合新格局。

细织规范网，精准推进工作。督导培训。将离退休干部党建纳入区委组织部和其他行业系统指导检查内容，在区委组织部的统筹安排下，联合有关单位开展指导检查4次，对40多个单位部门进行工作规范指导。每年举办培训班4场次，参训近330余人次，以案例教学、经验分享、现场观摩等形式增强各级部门党务工作者的素质能力。示范引领。印发《关于开展“六好”离退休干部党支部示范创建活动的实施方案》《关于实施全区离退休干部党员“赋能续航”行动的方案》《全区离退休干部党建品牌创建方案》等文件，实行离退休干部示范党支部建设动态管理，按照“创建一个、带动一片、推动整体”的思路，创建市级示范党支部2个、市级十佳品牌党支部2个、市级优秀品牌党支部6个，以点带面，实现组织建设整体提升。狠抓执行。指导各离退休干部党支部认真落实“三会一课”、主题党日等制度，按照“五有”“十上墙”加强阵地建设，分年度、分类别整理“三会一课”纪实资料，不断夯实组织建设基础。扎实推进“东洲银领”老党员之家建设，在板块设计、内容打造、融合融入等方面统一规范，建成机关老党员之家12个。

巧织信息网，提升工作成效。扩大宣传面。坚持组织部统筹、“两工委”发动、各部门（支部）兜底三级联动，采取一人联系一个机关片区、一人联系一片区直单位的方式，会议部署持续推、重点单位上门推、集中培训大力推、上门服务精准推、主题党日现场推，广泛宣传信息化建设的重要意义。打造“云党建”。探索“互联网+学习”新模式，以“学习强国”“钉钉”“夕阳先锋耀党辉”微信联络群为平台载体，打造“云端课堂”，相继开展了“主题党日网上见”“书记党课线上讲”“党的二十大精神网上学”“学习体会群里享”等系列活动，不断探索线上学习活动的管理模式，逐步建立起集政治引领、组织活动、数据应用等为一体的离退休干部“云党建”体系。推行“智慧化”。目前，全区56个机关部门、121名老干部专兼职人员、8002名离退休干部数据录入江苏省离退休干部管理服务系统，实行“联网管理”、动态更新，为开创老干部“智慧党建”新局面夯实基础。年初以来，依托区老干部党校，开展智能手机应用、防范网络诈骗知识讲座6场次，老同志参与达1000余人次，助力广大离退休干部跨越“数字鸿沟”、乐享数字生活，老同志学网、知网、用网能力进一步提升。