近年来，扬州市江都区锚定离退休干部党组织建设重点难点，实施银龄“固本强基”行动，有效处理好“少”与“多”、“上”与“下”、“点”与“面”的矛盾统一关系，着力提升离退休干部党组织建设质量，推动新时代离退休干部党建工作高质量发展。

以“少”带“多”，离退休干部党员队伍“群雁齐飞”。抓牢离退休干部党支部书记“关键少数”。在选优配强上下功夫，坚持以“政治意识强、组织能力强、奉献精神强、作风纪律强”为标准，择优选配各离退休干部党支部书记和党支部委员。在能力提升上下功夫，推动离退休干部党支部书记培训纳入组织部培训计划，常态化开展党支部书记培训班，通过专家辅导、现场教学、研讨交流等方式，着力提升党支部书记能力素质，发挥“头雁”引领作用。带动离退休干部党员“绝大多数”。强化政治引领，坚持集中教育与日常教育相结合，组织离退休干部党员深入学习新时代党的创新理论，引导离退休干部党员坚定理想不动摇、坚定信念不滑坡。全面推行“政治生日”、荣誉退休、情况通报、谈心谈话等制度，坚持在重要时间节点走访慰问，根据老同志需求提供个性化服务，不断提高老同志的获得感、幸福感。

以“上”率“下”，离退休干部党组织协同发力。充分发挥区委离退休干部工委牵头抓总作用。理顺工作机制，将区委离退休干部工委列为区委党的建设工作领导小组成员单位，督促各级党委（党组）落实主体责任，明确工委联席会议成员单位职责分工，构建起横向互动、纵向联动的离退休干部党建一体化工作机制。理清工作思路，以实施银龄“六大行动”为抓手，积极探索离退休干部党员分类管理具体措施，持续深化“三支队伍”建设，规范组织运行，编印《江都区离退休干部党务工作手册》，完善组织生活和报告工作、联系党员群众、党内关怀帮扶的“1+3”工作制度，建立社团党建联盟“五联式”工作法，有效破解离退休干部党组织和党员管理难落实、教育难适应、学习难组织、活动难开展、作用难发挥、阵地难保障等“六难”。夯实离退休干部党支部的战斗堡垒作用。统一组织设置、班子建设、党员队伍、学习活动、作用发挥、制度坚持等“六好”内容的党支部台账，及时查找差距不足，有力推动党支部工作实现标准化规范化管理。创新组织生活，运用网络新媒体、党员活动学习共享阵地等资源，采取“线上+线下”“个人自学+集体讨论”的模式，设立固定活动日，开展内容丰富、形式新颖的主题党日活动，激发全区老同志共赴“十号之约”的积极性，提高组织生活的参与率。

以“点”带“面”，品牌塑造推动全面开花。加大典型培树。选树先进典型，持续开展评选“示范党支部”“最美书记”“优秀老党员”等活动，以身边老干部的生动事例教育人、鼓舞人，努力形成“比学赶超”的浓厚氛围。深化品牌创建，指导工作基础较好的审计局、浦头镇、老干部（老年）大学等单位提升活动学习阵地建设质量，建强“六好”离退休干部示范党支部的标杆，社团功能性党支部党建引领作用发挥的样板和老干部活动学习阵地“双覆盖”的示范，塑造“霞满庭”“白浦桑榆”“叟护间”等离退休干部党建品牌亮点。质效全面提升。通过“六好”党支部书记现身说、“区内+区外”现场学，抓先进促后进，不断提升先进党支部数量和质量。紧紧围绕区委区政府中心工作引导作用发挥，融合开展“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研和“五送助发展·银发当先锋”专项行动，引导带动759名老党员、536名银龄志愿者、206名银发人才为破解发展难题、保障改善民生、助力乡村振兴建言献策、发挥余热，促进全区老干部志愿服务水平全面提升。