今年以来，启东市委老干部局围绕“勇担当、争进位、提效能”的目标定位，锚定“五大行动巩固拓展年”目标任务，坚持以离退休干部党建为引领，以老干部作用发挥为载体，凝心聚力、踔厉奋发，全力推进离退休干部党建工作迈上新台阶。

三“创”融合，构建全方位学习教育矩阵。牢牢把握学习贯彻党的二十大精神这根主轴主线，多维度丰富学习载体，确保离退休干部政治坚定、思想常新、信念永存。创优学习教育阵地。有效发挥老干部“一家一校一中心”配套成熟、资源集聚的阵地优势，制定“2+N”学习菜单，设置党的二十大精神解读、网上专题报告会2项“必修课”，红色电影、党课开讲啦等N项“选修课”，为老干部学习教育提供“精神大餐”。扎实推进老干部党校实体化运作，突出“党校姓党”的根本原则，探索“课前五分钟微党课”模式，将党的教育融于日常、抓在经常。创好学习教育活动。广泛组织离退休干部党组织开展“学思践悟二十大、银发先锋在行动”主题党日活动，80多个党支部采取参观实境课堂、考察项目建设、交流心得体会等形式，推进主题党日活动办出实效。举办全市“学思践悟二十大，赋能续航再出发”主题活动，自下而上开展知识竞答，1500余名老同志踊跃参与。开展“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研，组织老干部下基层、勤走访，撰写高质量调研文章7篇。创新学习教育方式。探索打造老干部“红色研学课堂”，挖掘一批有地域特色和时代底蕴的红色教育景点，聘请一批银发讲师担任课堂“班主任”，打造一批精品线上课程，通过科学布点、串珠成链，形成特色鲜明、内涵丰富的红色教育精品线路。今年以来，共拍摄制作5部微党课视频，先后组织20余批老同志观摩红色路线。坚持延链补链，与上海崇明、海门签订老干部工作共建协议，积极融入“银邻汇”毗邻老干部工作群，全力打造崇启海老干部红色研学共享圈。

三“化”联动，织密全覆盖组织管理网络。全面落实中央《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》及省委、市委有关文件精神，持续夯实组织建设根基。强化基层党组织建设。突出头雁领航，建立“支部书记候选库”，提升新退干部、退二线干部群体占比，切实解决离退休干部党支部书记青黄不接的问题。强化系统培训，实施“3+N”培训制度，定期开展全市老干部工作会、重点工作推进会、支部书记培训会，灵活举办信息写作、党建业务、乐龄生活等专题培训，进一步提升支部书记履职能力。严格落实党支部换届提醒和支部党员人数超规模预警机制，指导成立1个离退休干部党总支，督促7个建制性、3个临时性离退休干部党支部按期换届。细化流动老党员管理。聚焦流出老党员群体，在老党员流出数量较多的上海、南京等地，依托启东市驻沪、驻宁流动党员联合党委，将流动老党员纳入管理，推动离退休干部党建融入市委大党建格局。聚焦流入老党员比较集中的圆陀角碧海社区，探索实施“1234”管理工作法，以“银雁向海”一项工程为牵引，坚持用好流动老党员个人信息卡、党组织双向联络卡“两张卡片”，明确制定流入地服务清单、流入地责任清单、流动党员活动清单“三张清单”，落实执行“线上+线下”学习教育、“流入+流出”双向共管、“聚能+释能”工作联动、“激励+约束”奖优罚劣等四项制度，让广大流入老党员变“候鸟”为“留鸟”、“流入”为“融入”。优化党建主阵地建设。持续推进银发先锋驿站、老党员工作室建设，挖掘打造袁必超“袁”法议事工作室、王建忠劳模工作室等3个阵地新样板，推进郭中良银发先锋驿站、朱永继家庭理论工作室等老阵地融入新元素、焕发新生机。积极拓展阵地外延，打造近海镇银发人才驿站、田郎中为农服务工作室2个志愿服务平台。探索开展离退休干部党建融入网格党建试点，在担任党员中心户的老干部家中标准化建设“红心小院”，有效发挥其辐射带动作用。截至目前，已建成老干部“红心小院”8个，先后开展“红心小院育新苗”等系列活动50余场次。

三“池”汇聚，打造全要素党建引领高地。以品牌创建为基，以示范建设为本，以典型选树为要，全力激活离退休干部党建“一池春水”。创建党建名牌“蓄水池”。持续推进“东疆银发先锋”“东疆银话筒”“东疆银发志愿服务联盟”等市级品牌建设，形成以党建品牌为引领，以多元品牌为支撑的老干部品牌体系，先后创成46个基层离退休干部党建品牌，为品牌库注入“源头活水”。召开党建品牌点评会，分类指导基层实施品牌提升工程，着力推进“银盾护航，平安东疆”“银发农技，服务三农”等成熟品牌升级为示范名牌。将集中宣传与常态展示相结合，通过举办党建品牌巡展、开辟党建品牌宣传专栏，形成争创名牌、争做示范的浓厚氛围。构建示范支部“成长池”。制定示范支部建设细则，明确领导重视支持、支部设置合理、班子建设有力等15项具体内容，为示范建设提供可观可感的有力遵循。系统开展基层离退休干部党组织调研，选树一批“六好”党支部重点培育对象，点对点、手把手指导创建全过程，着力推进汇龙镇汇龙第二离退休干部党支部、近海镇近海离退休干部党总支等创成省、市级示范。常态化开展结对研讨活动，制定1对1带教计划，采取阵地参观、工作交流、活动联办等形式，形成比学赶超的浓厚氛围。搭建典型人物“孵化池”。制度化开展“最美老干部”“最佳老干部志愿服务团队”等系列评选活动，强化对老干部先进典型的宣传力度。加强部门联动，形成由原单位基础培养、主管部门深入挖掘、其它部门共同推送的三方协同培育体系。截至目前，共有30多人次获评“中国好人”“江苏省道德模范”等省级以上荣誉称号。