为充分发挥离退休干部党员助力社会发展的“头雁作用”，新沂市坚持“三聚焦三推动”的工作思路，紧盯队伍建设，推进工作融合，突出银发赋能，不断做优做强“老党员工作室”，为新沂发展积聚银发力量。

聚焦做优做强，推动工作室固本强基

锚定“一个工作室就是一道风景线”的工作目标，逐步打造政治过硬、工作规范、特色鲜明的老党员工作室。一是优选牵头人员。选配政治素质高、有影响力、有一技之长、甘于奉献的老党员作为工作室牵头人，发挥他们服务社会有热情，业务精湛有能力，凝聚团队有向心力的优势，谋划部署工作室工作，放大“银发效应”。新沂市20个“老党员工作室”的牵头人员中，16个是离退休干部党支部书记、副书记，4个是在新沂群众中有良好口碑的高级农艺师、高级教师。二是建强工作室团队。发挥牵头人引领作用，吸引和招募乐于奉献的老党员志愿者加入工作室，组建工作室服务团队，达到“选准一人、引领一群、带动一片”的效果。20个“老党员工作室”共吸纳300余名老党员担任驻室成员。“老党员工作室”通过健全机制、组建队伍、打造阵地、开展服务，把志同道合的老党员凝聚起来，以“聚是一团火”的力量，点亮“夕阳红”。三是注重特色创建。按照“彰显特色、试点先行”的原则，优选工作有亮点的离退休干部党支部率先成立“老党员工作室”，发挥示范效应，推动“老党员工作室”建设深入开展。坚持“老党员工作室+”工作理念，打造特色凸显的“红色地标”。“老党员工作室+红色基因传承”，传播中华优秀传统文化，以文化人；“老党员工作室+农技指导”，为农民增收致富帮智出力；“老党员工作室+关心下一代”，弘扬时代新风，培育时代新人；“老党员工作室+说理堂”，化解邻里纠纷，构建一方和谐。“一室一特色”，让基层党建更加扎实，更有活力。

聚焦融入融合，推动老党员动能释放

新沂市坚持党建统领基础上的多元共治，引导老党员工作室融入基层治理，由“板块相加”变为“系统相融”，大力释放离退休党员优势效能，以“散是满天星”的银辉，推动基层党组织联系服务群众进一步向下延伸。一是融入社区治理。鼓励8个老党员工作室下沉到各辖区社区，亮身份、领任务，弥补社区治理短板，逐渐成为社区党建工作的服务驿站。老党员主动在社区网格中认领“责任田”，争当“楼道长”“网格长”“社区党员中心户”，在社区治理中发挥矛盾调处“微堡垒”、文明城市创建“急先锋”作用，以老党员“一颗子”激活社区治理“一盘棋”。在新安街道“社区党总支-网格党支部-楼栋党小组-党员中心户”组织体系中，62名退休干部“党员中心户”以60%的占比，逐渐成为社区治理的骨干力量。二是融入乡村振兴。10个老党员工作室迁入乡镇新时代文明实践中心，将工作室“银龄行动”计划纳入新时代文明志愿服务总体规划，实现“双向奔赴”。工作室坚持把党旗插在乡村振兴最前线，聚焦村级党建、乡风文明、农技推广等重点任务，持续用劲发力，发挥乡村党建“新高地”、农业发展的“参谋部”作用。

聚焦项目品牌，推动“银发生辉”提档升级

新沂市按照项目化运作的思路，创设“金秋钟吾”市级项目。老党员工作室按照实际实施子项目，通过项目方案制定、实施、验收、考核等流程，选树推广典型示范项目，推动老党员工作室在项目中强特色，在特色中树品牌。一是争当“银发讲师”，创设“板凳座谈会”“凉亭微党课”“李大姐说法”等接地气的社区乡村宣讲项目，传播党的声音，化解邻里矛盾，架起密切党群关系的“桥梁”和“纽带”。二是善作“银发智囊”，变身“乡土人才加油站”“庄稼急救哨点”“毛豆种植土专家课堂”，奔赴田间地头送技术，办培训，培养新型农民，以小项目助力乡村振兴。三是乐为“银发先锋”，成立“巡河服务队”“非遗传承馆”“关爱帮帮团”，留住文化根脉，托起民族未来。为推进老党员工作室的这些特色项目融入日常，可持续发展，新沂市坚持优质项目评比，星级工作室评定，先后6个项目荣获优质项目“金奖”，5个工作室评定为“五星老党员工作室”，48个老党员获得“离退休干部先进个人”称号。