今年以来，苏州市吴中区临湖镇紧紧围绕上级老干部工作要求，始终坚持党建引领，打造“银聚力”老干部工作品牌，为老党员老干部搭建老有所学、老有所乐、老有所养、老有所为的平台，全心全意地为老党员老干部提供各类服务，引导老干部发光发热。

开展“结对式”服务，举好党建“指挥棒”

打造“银聚力”老干部工作品牌，引进专业社会力量，以项目化形式赋能服务，更好地汇聚和传递老党员老干部的正能量。开展老干部支部与其他党组织“朋友圈共建”党建联盟，形成“共建组织、共抓队伍、共享资源、共谋发展”的党建工作新格局。持续优化“蓝马甲”志愿服务品牌，整合利用资源探索“银发生辉”新方法，打造志愿者服务阵地。今年以来，新增老干部志愿服务队1个，开展志愿服务50余次。

融合“多样式”服务，发挥独特“影响力”

“微党课”促进经常化教育，坚持集中上党课、云课堂学习和小组讨论等学习形式，引导退休党员干部走进社区、走上讲台，开展银发宣讲活动10余场，讲好红色故事，传承红色基因，赓续红色血脉。“微座谈”畅通民主议事渠道，结合“百企千户万家”大走访活动，在职党员与退休干部党员一起访村入户，收集群众急难愁盼的问题。组织威望高、善于做群众工作的老干部参与法治宣传教育、救助弱势群体、调解邻里纠纷、和谐社区建设等工作，构建基层治理新格局。今年以来，新增石塘村老书记工作室1个，解决重难点问题30余起。

创新“趣味式”服务，用好共享“工具箱”

依托镇老干部活动中心，借助区委老干部局资源优势，举办书画摄影、诗文诵读、文艺汇演等活动，成立老干部模特队，用心满足老干部活动需求，丰富老党员老干部精神文化生活，宣传临湖特色文化，营造“老有所乐”的良好氛围。今年以来，共举办“文明实践、村村有戏”文艺汇演、象棋、兵乓球等比赛5场；积极筹备老年大学建设工作，为老干部自我提升搭建平台，打通老年教育“最后一公里”。