无锡市滨湖区全面贯彻党的二十大精神，紧紧围绕“银发生辉”工程，以奋斗的姿态、奔跑的速度，推动新时代老干部工作高质量发展取得新成效。

强化主题主线，聚心信念“更坚”

理论学习“拓”广。坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，组织离退休干部党员参加主题教育，开展政治理论学习300余次。平台载体“育”新。举办“潮银起湖湾 青蓝共聚火”主题活动，发布离退休干部形象IP及《离退休干部党建工作三年规划》。办好季度内刊《滨湖老干部天地》，设“主题教育进行时”专栏，共计发放3600余册。实践体验“融”活。组织区四套班子老领导参加区委五届五次全会，听取工作情况通报，建言献策10条，供区委决策参考。组织全区离退休支部书记赴各地参观考察，汲取“红色养分”。

夯实组织根基，聚力堡垒“更强”

搭建高位统领、高效灵活的平台网络。探索“顾问团+片组”“银顾问+青支书”党建联动模式，创“四联机制”助各离退休支部开展活动，通过组织联建、党员联动、活动联办、资源联享等方式，开设“理论课堂”、组织交流研讨、共走研学路等近150场次。锻造理想坚定、能力突出的骨干队伍。推进“银雁工程”，举办首期离退休干部党支部书记学习培训班，设“书记论坛”。打造“党建银领团”，挂钩指导全区离退休干部党建工作，做法成效被《中国老年报》报道刊登；注重青支书能力孵育，形成微调研、微项目各20余个，助力离退休支部工作创新；首次单独举办老干部工作者培训班。创建旗帜鲜明、凝心聚魂的示范党支部。常态化推进离退休支部“标准+示范”建设，本年度全区离退休支部工作风采被省级以上媒体报道40余次。

坚持本色上新，聚智品牌“更亮”

蓄银发人才，壮大“银耀湖湾”朋友圈。持续开发银发人才资源，健全充实科技、教育、文化和党建等9类银发人才队伍。深化志愿平台建设，持续打造老党员工作室。创品牌集群，构建“银耀湖湾”聚能环。围绕“银发生辉”，有节奏培育“银耀湖湾”离退休干部党建品牌集群，孵育“银聚熠心”“市监先锋老字号”等7个党建品牌，开展“潮银先锋”志愿服务活动500余场次。树先进典型，唱响“银耀湖湾”主旋律。组织开展“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研，形成调研报告30余篇并择优在内刊刊载，举办12场老干部真人图书馆活动及银发宣讲微讲堂。多方位挖掘、多视角宣传滨湖老干部“最美”故事，全年在省、市、区各类平台发表宣传信息250余篇。

深耕精准精细，聚责服务“更实”

政策待遇落实落细。全面推行干部荣誉退休制度，落实领导干部分级家访制度，扎实开展38位新退休领导干部走访活动，完成134位并持续推动离退休干部家庭适老化改造。服务模式见行见效。提升精准服务能力，助力落实101位离休干部家庭医生签约服务及“一人一策”服务保障，为行动不便的老党员上门发放学习资料。活动内容出新出彩。开设声乐、书法等5门特色课程，发挥10支特色团队琴、棋、书、画、舞蹈等特长。与市、区老干部活动中心联办“放歌新时代 重阳颂党恩”老干部艺术团文艺汇演，开展重阳“敬老月”等系列活动。

下一步，无锡市滨湖区将进一步深化党建引领，在助力老同志主动融入基层、参与社区治理等方面搭好台、铺好路，推进离退休干部党建融入基层大党建格局。