近年来，无锡市委老干部局坚持围绕中心、服务大局，坚持守正创新、多措并举，聚焦打造“锡阳正红”离退休干部党建工作品牌，聚力推动新时代老干部工作高质量发展走在前列。

坚持系统化思维，进一步延展工作维度

学会跳出无锡看无锡、跳出老干部工作看老干部工作、跳出自身看自身、跳出现在看现在。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步深刻领会习近平总书记关于老干部工作重要论述和考察江苏重要讲话精神，紧紧围绕贯彻《省委老干部局关于贯彻落实省委十四届四次全会和全省组织工作会议精神的工作举措》和《无锡组织工作高质量发展五年行动纲要》，更好地立足当前、着眼未来。通过展望五年、谋划三年、抓好每年，倾力打造“锡阳正红”无锡离退休干部党建品牌，把老干部工作近中远期目标任务相统筹，与全市中心大局工作相贯通，将各领域各环节相集成，做到前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进。

坚持规范化建设，进一步加大保障力度

全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，切实履行老干部工作牵头抓总、指导协调、督促检查等职能，充分发挥市委老干部工作领导小组议事协调工作机制作用，扎实抓好中央《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和省《实施意见》、市《实施方案》的贯彻落实。通过党建引领，一体推进离退休干部党的建设、作用发挥、服务管理、阵地建设和老干部工作部门自身建设，更好地筑牢夯实离退休干部思想根基，更好地组织引导离退休干部为中国式现代化无锡新实践传递增添正能量。更加注重老干部工作信息化、精准化、规范化建设，持续开展“三学三强”创新提能十项行动和青年干部研习活动，着力打造模范部门和过硬队伍。

坚持精准化服务，进一步提升惠老温度

突出问题导向和需求导向，强化求解思维，注重精准发力，敢于“破”、勇于“立”、善于“解”，在自我突破中提升老干部工作层次和水平。针对当前老干部工作面临的新形势新情况，组织开展“锡阳正红”专题调研、“项目攻坚”集成创新、“高质量发展”案例征集。聚焦为老惠老，在政策扶持、医疗保健、老年教育、精神慰藉、信息化保障等方面多办实事、多做好事，着力解决老同志急难愁盼等困难和问题，使离退休干部党建工作更好地融入城市基层党建发展大格局、老干部工作更好地融入老龄事业发展，促进离退休干部服务管理迈上新台阶、高品质文化养老驶入快车道，使新时代老干部工作更加精准精细，老同志更有获得感、幸福感、安全感。

坚持项目化推进，进一步加大攻坚强度

实施老干部工作项目化、项目目标化、目标节点化、节点责任化，加强全程把控、实时把控、质量把控，以项目落地推动工作落实。继续深化“一人一策”“适老化改造”“智能技术普及”“办永不毕业的老年大学”等实事项目，探索推行养老顾问、安宁疗护、互助服务等创新项目，联合市慈善总会设立“锡阳正红”慈善公益基金，策划落地首批服务项目，以满足离退休干部日益增长的个性化、多样化养老服务需求。加快推进市老干部活动中心和市老年大学整合融合、功能提升等实事项目，不断健全完善四级老年教育体系，积极争创全省示范性老干部活动中心和中国老年大学标准示范校，努力跑出高品质文化养老“加速度”。

坚持品牌化引领，进一步彰显“锡阳”亮度

以品牌标准指引工作，以品牌服务凝聚老同志，以品牌形象扩大社会影响。擦亮提升“锡阳正红”离退休干部党建品牌，深入实施薪火传承、基地共享、示范引领三大行动，主动融入长三角一体化发展国家战略，加强与先进地区、先进单位交流互鉴，不断丰富拓展“锡阳正红”党建品牌内涵与外延，使之真正成为立得住、叫得响、推得开的“拳头产品”和“地标品牌”，辐射带动全市老干部工作在新时代新征程上高质量发展、走在前列。