近年来，兴化市委老干部局坚持以“让党放心、让老干部满意”作为工作的出发点和落脚点，围绕“三聚三度”持续发力，突出做好政治引领、精细服务、创新载体等工作，努力开创老干部工作高质量发展新局面。

聚焦“党建+”，理论武装有“高度”

以离退休干部党组织建设质量提升行动为契机，坚持把开展主题教育同贯彻落实中办发〔2022〕31号、苏办发〔2022〕50号文件精神紧密结合，精心组织、有序推进。全市共分7个片组召开老干部工作会议，传达学习上级关于离退休干部党员参加主题教育的通知精神，组织引导广大离退休干部党员认真研读党的二十大报告和党章，学习《习近平著作选读》等；举办全市离退休干部党组织书记培训班，邀请“省级党课名师”王乾高为老同志作题为《严守纪律、绝对忠诚、勇于担当——“解读发扬自我革命精神的三个维度”》的专题党课，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在离退休干部党员中入脑入心。组织老同志收听收看全国离退休干部网上专题报告会、红色影片，畅谈学习感悟，开展交流讨论，带领老同志系统学习党的创新理论。针对年老体弱、行动不便、异地居住的离退休干部，采取“一对一”“多对一”、邮寄学习资料、网络送学等方式，互学帮学近100人次。

聚焦“服务+”，待遇落实有“温度”

践行“五心”工作理念，坚持用心用情做好服务，不断增强老干部的幸福感、获得感和归属感。深化落实“一人一策两清单”，有效整合社会资源，精准精细服务好每位离休干部。积极探索关心关爱离休干部遗孀新举措，创新开展离休干部遗孀“123”关爱行动，定期对125名离休干部遗孀开展走访慰问，将18名企业离休干部无工作遗孀纳入帮扶对象。严格落实“五必访”机制，详细掌握老同志家庭住址、家庭情况、联系方式和身心状况等，做到情况熟、底数清、动向明，有效助推各项待遇落实和服务保障精准到位。督促乡镇部门严格规范落实老同志各项政策待遇，健全完善困难帮扶机制，落实走访慰问制度。集中举办市管领导干部荣誉退休仪式。市委宣传部、市公安局、市市场监管局等12家单位通过召开座谈会、发放纪念章、“银青”接对等各种形式为老同志举办荣退仪式，营造了尊重老干部、关心老干部、爱护老干部的良好氛围。

聚焦“作用+”，基层治理有“准度”

着力抓好离退休干部党支部标准化规范化建设，深入推进“一支部一品牌”建设工作，创建“银龄红兴”离退休干部大党建品牌，辅助挖掘特色项目20个，创建党建特色品牌12个。建立涵盖经济、科技、农业、医疗等9大领域近600人的银发人才库，组建“五送志愿服务队”，引导有专业特长的人才，在各自擅长的领域开展送政策、送技术、送健康、送文化、送法律“五送”活动。组织“银发科技･绿色惠农”志愿队先后赴昌荣、海南等12个乡镇开展“送科技助发展”活动；发挥政法口“老公安”“老司法”的专业优势，赴文峰、长安等社区开展反诈知识和法律常识宣讲，增强市民法治意识。创新开设“银龄红管家”志愿服务项目，组织引导316名机关老干部老党员在城区154个小区担任业主委员会主任、副主任和成员，帮助化解小区治理难题、助力小区物业服务水平提升。