海安市滨海新区由角斜镇、沿口镇、老坝港镇组建而成，离退休干部党员数量多、情况复杂，因居住分散、身体不便、年龄大、组织难、集中难等原因，造成离退休干部教育管理成效不显著。海安市滨海新区老干部党总支紧密结合工作实际，因地制宜找对策、谋方法，以“三个注重”为抓手，充分展现捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的生动实践，切实把学习成效转化为推动滨海新区各项事业发展的“银发”力量。

一、“注重”统筹协调，推进老干部学习教育有力有序

一是上下联动齐推进。老干部党总支牵头成立学习教育领导小组，老干部党总支书记担任组长，各党支部书记担任组员，选择8名政治素质高、文字能力强的老同志参与领导小组的材料撰写，定期召开领导小组会议，及时开展工作指导。坚持老干部党总支上下联动一体推进，各老干部党支部迅速响应，形成了“老干部党总支牵头抓总、领导小组统筹联动、各党支部积极参与”的工作格局。二是注重分类强指导。建立“专人负责、主动对接、全程指导”的工作机制，根据不同类型老干部党组织的特点，细化老干部工作内容，确保学习教育规范有序推进。坚持差异化、精准化、具体化指导，制定贴合实际、切实可行的支部学习计划，研究可操作、能落实的学习方式。三是细化落实见成效。紧扣上级部门学习教育总要求，从严对标，从实谋划，细化22条具体举措，明确6项阶段目标。利用每月的老干部主题党日活动召开会议解读海安市委老干部局等上级部门发文，分解任务要求，明确时间节点，以老同志们强烈的责任担当抓紧抓实离退休干部主题教育。

二、“注重”理论武装，推进老干部学习教育学习入脑入心

一是领导小组“带头学”。发挥老干部党总支领导小组成员示范引领作用，先学一步、学深一层，制定领导小组及个人学习计划，认真研读必读书目和建议学习内容，抓好集中研学，保证学习时间和学习效果。二是基层支部“广泛学”。借助角斜红旗民兵团史绩陈列馆、廉政文化园、滩河村史馆等“红色课堂”拓宽离退休老干部学习渠道，邀请党校老师讲党课13场。针对年老体弱党员行动不便实际，按照网格化管理分片包干制度落实“一对一”服务，组织“结对助学”7次，变“看书”为“听书”。利用春节期间，参与开展驻京、驻沪、驻宁流动老党员送学活动3次，确保流动老党员参加学习教育“不掉队”“不漏学”。三是优秀典型“生动学”。依托新区“银发宣讲团”作用，特聘14名红枫志愿者宣讲员进支部、进码头、进学校、进企业开展主题教育宣讲，推动党的新思想新理论在滨海大地落地生根。组织老同志学习身边的先进典型人物事迹曹莲凤、纪育明等，以榜样的力量激励广大老党员不忘初心、砥砺前行。

三、“注重”真改实干，推进老干部学习教育走深走实

一是建言献策察民意。发挥老干部基层党组织“前哨”作用，组织老党员、老同志开展“我为新区发展献一计”活动，通过入户走访、座谈交流等方式汇集民生事宜、凝聚银发力量。去年以来，累计召开“银龄引领·角斜红色帮帮团”座谈会15场，参与座谈人数436人，收集群众反馈问题80余条，多方协调联动解决70条，取得了社会的广泛认可。二是聚焦发展建新功。充分发挥老干部党性强、人脉广、经验足的优势特点，发动老干部进企业送政策、优服务、破难题，定期开展走访调研活动，为辖区内非公企业生产、销售、招聘等建言献策。三是检视整改促提升。组织老党员深入进行检视整改，列出条目清楚、内容具体的个人问题清单，形成认识深刻、措施有效的党性分析材料，示范推动检视整改要求落实落细。聚焦离退休干部的急难愁盼问题，采用走访慰问、沟通反馈、及时跟踪等方式，对标问题出对策，让广大老干部、老党员实实在在感受到学习教育带来的新变化新成效。