无锡市新吴区梅村街道党工委立足党建工作创新模式，凝聚银发力量，多措并举引导退休老党员积极参与社区治理、志愿服务等活动，助力社区自治，推动党建与老干部工作互促互融，着力谱写老干部党建工作新篇章。

一、开展红色教育，永葆政治本色

坚持将政治理论学习摆在首位，推动老干部学习走深走实。拓宽学习阵地，充分利用老党员工作室、老年活动室、道德讲堂等开展学习活动，推动党的二十大精神落地生根。针对有特殊困难、生病住院的老干部定期“送学上门”“上门带学”，确保全面覆盖，保证退休老党员学习教育“不掉队”。创新学习方式，采用“线下+线上”“室内+室外”等方式，开展远程教育学习、红色教育基地“沉浸式”教学等，不断提升退休老党员党性修养。今年以来，由老党员工作室牵头，先后组织开展理论宣讲12次，外出参观交流5次，发放相关书籍及宣传资料200余份，送学上门32人次，利用视听课件组织线上学习11次，覆盖人数已达300余人。

二、围绕党组织建设，彰显党建特色

以支部标准化建设为抓手，在“组织设置好、班子建设好、党员队伍好、学习活动好、作用发挥好、制度坚持好”的基础上，根据党员特长，突出“银发生辉”志愿服务，打造特色鲜明、内涵丰富的离退休干部党支部。一是发挥文艺轻骑兵优势，组织老党员参与街道文艺活动5场，通过小品、快板等丰富多彩的演出方式，在满足居民文化精神需求的同时广泛宣传党的方针政策，提高居民政治素养；二是坚持弘扬雷锋精神，从关爱弱势群体到维护社区秩序，开展“28天守护，宣传劝导垃圾分类”“春风暖人，上门服务孤寡老人”等志愿服务活动10余次，随处可见“雷锋”身影。梅村街道党工委积极挖掘老党员自身特长，全力搭建平台，提供舞台，让老干部、老党员充分展示才华和发挥“银发”力量，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力。

三、融入基层治理，增添担当亮色

发挥退休干部政治优势、经验优势、威望优势，以“一杯茶”化解“一件事”的议事方法，打造“会访、能解、敢做”的“老年智囊团茶话会”，在小区环境治理、邻里矛盾调解、法律援助等方面开展志愿服务活动，为社区居民排忧解困。积极引导老党员建言献策，为老旧小区改造、停车位规划等民生问题出谋划策，并对可操作性强、认可度高的意见建议及时落实反馈。“老年智囊团茶话会”成立至今，已收集议题23个、协商议事11次、落实开展30余次、评价反馈10余次。街道党工委充分树立典型标杆，凝聚榜样力量，定期开展总结及表彰大会，为发挥作用的老党员颁发荣誉证书，截至目前，已表彰老党员12人，让他们在发挥余热的同时增强获得感和荣誉感，带动身边党员群众以榜样为楷模，积极参与社区治理，凝聚正能量。