宿迁市委老干部局深入贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述，自觉担当、主动作为，以“四个突出”在服务市委工作全局中锚定方向、找准定位、主动作为，全市老干部工作取得新成效。

一、突出理论武装、思想引领主线，离退休干部政治建设坚强有力。一是把准政治引领“方向盘”，扎实推进离退休干部党员主题教育。认真学习借鉴第一批主题教育经验成果，对离退休干部党员主题教育进行条目式、清单化部署推动。坚持以教促学、以讲促学、以研促学，举办退休干部读书班、支部书记示范培训班，向老同志赠送学习资料10000余册，以党支部为单位进行送学上门、结对帮学近5000人次。二是增强学习“新动能”，不断加强党的创新理论武装。综合运用“三会一课”“党课大家讲”等活动，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、实里走。组织开展“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研，市、县（区）集中召开调研座谈会100余场、访谈座谈2500余人次、形成意见建议400余条。三是拧紧思想“总开关”，严明党的政治纪律和政治规矩。坚持把党的政治建设作为根本性建设来抓，多形式开展党性教育活动，印发《离退休干部政治纪律规矩十问十答》。进一步优化离退休干部党支部积分管理评分细则，专门设置监督检查制度指标，引导和督促老同志在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，充分发挥党支部教育党员作用。

二、突出标准化规范化目标，离退休干部党组织功能全面提升。一是推动组织设置扩面提质。深入实施离退休干部党组织建设质量提升行动，稳步推进离退休干部党组织有形有效覆盖，积极推动社团、社区、小区和活动阵地党组织建设，全年新增老干部党支部15个、指导33个老干部党支部换届。按照“资源共享、活动联建”的原则，建立“共享阵地”9处。二是大力实施“六好”工程。坚持大抓基层鲜明导向，围绕“组织设置好、班子建设好、党员队伍好、作用发挥好、制度坚持好”“六好”标准，科学细化28项具体指标。持续巩固评星定级成果，评定四、五星级党支部96个，评选推荐省、市级示范党支部28个。实施“银发头雁”培养计划，分层分类举办示范培训班13期，全面提升履职能力。三是全力激活“主题党日”。统筹抓好组织生活基本制度落实，系统部署主题党日活动，定期开展“最佳主题党日”评选展示，推动各党支部互学互鉴、共同提升，充分激发党建活力，全年评定“最佳主题党日”103例。

三、突出“让党放心、让老干部满意”要求，老同志幸福感获得感不断增强。一是落实基本制度“尊老”。认真落实离退休干部政治生活待遇，市委先后两次向老干部通报情况，组织“金秋看宿迁”等系列活动，让老同志充分共享改革发展成果。深化干部荣誉退休制度，集中举办市管干部荣誉退休仪式，指导各地各单位举办荣退仪式60余场次。二是丰富精神文化生活“惠老”。常态化关心关注老同志对美好生活的愿景和需求，持续优化资源供给，在市老干部活动中心、老年大学打造“有声图书馆”，以“党组织+团队+文体活动+志愿服务”模式为抓手，打造“银发四季”活动品牌，组织开展文体活动160余场次。三是拓展信息化手段“助老”。创新实施智慧助老“进网络、进课堂、进支部”行动，在“宿迁老干部”微信公众号增设智慧助老版块，上传信息2万余条；联合市卫健委举办手机应用培训班80期；联合市科协举办首届智能手机使用大赛，5000余名老同志参赛。

四、突出“向中心聚焦、为大局聚力”定位，离退休干部作用发挥成效持续彰显。一是着力构建“1+4+N”老干部助力发展新模式。紧扣“四个走在前”“四个新”重大任务，深入推进“银发生辉·银龄行动”，以党建引领为主线，重点建好建言、宣讲、助力、关爱四大平台，着力培育拓展N个老干部志愿服务团队，全年开展志愿服务1000余场次，受益群众8万人次。二是创新实施“银发先锋进小区”行动。围绕“进小区”，组织发动131个机关离退休干部党支部与小区党支部结对共建，促进双提升；围绕“在小区”，倡议引导广大老同志在小区亮身份、树形象、献余热，打造志愿服务团队（老党员工作室）244个，全市1122名老干部在小区党支部、业委会任职或担任楼栋长。按照“群众点单、部门派单、团队接单”工作模式，常态化开展志愿服务，覆盖小区400余个。项目获评全省老干部工作“最佳创新项目”。三是聚力打造特色品牌。高规格举办老干部志愿服务“最美系列”颁奖仪式，联合市电视台《纪述宿迁》专题制作老干部宣传片，激励更多老同志继续为党和人民事业增添正能量。持续擦亮“紫薇花开·银耀西楚”离退休干部作用发挥工作品牌，全市上下形成了“梧桐下议事”“大湖银领·百千万”等特色工作品牌。