近年来，苏州市姑苏区始终把做好离退休干部党建工作摆在重要位置，在思想聚魂、作用发挥、服务聚力上下功夫，以新担当新作为不断开创老干部工作新局面。

聚焦思想铸魂，以政治引领促银心向党

姑苏区始终把思想政治建设作为首要任务，引领老干部永葆理论上的成熟和政治上的坚定。以离退休干部党支部为主阵地，把主题党日活动作为有效载体，列明重温誓词润初心、政治生日谈心得、政治学习有总结3个必做事项，以及志愿服务、走访调研、理论宣讲等选做事项，综合运用交流研讨、宣传阐释、案例分享等形式夯实离退休干部思想根基。创设流动式的“老干部党校”，盘活区、街道、社区党群服务中心及海棠红韵微阵地资源，通过“直播宣讲”“板凳围学”等形式，为老同志构建多渠道、便捷式的学习点。用好“32号街坊教育学习线路”等多个现场教学点，以唱红色歌曲、宣誓词、音乐党课等活动形式，调动老干部学习的主动性、积极性。

聚焦作用发挥，以丰富载体促银发生辉

姑苏区文化资源丰富，积极挖掘具有文化专业背景或工作经历的老干部，宣讲红色故事、参与名人故居文化梳理，开展运河题材艺术创作等工作，在延续传统文脉的同时，助力文化创作出新品、出精品。系统化聚合银发人才，按照党建、经济等类别储备银发人才，现已入库人才200余名，组建32支老干部志愿服务团队。依托辖区内老干部工作室以及社区志愿服务站等平台载体，开展法律咨询、文化服务、医疗义诊、矛盾调解等志愿服务活动，满足老同志作出新贡献的愿望。积极探索“青蓝工程”帮带导师制度，根据年轻干部岗位特征、个人需求以及退休干部优势特长进行对应匹配，通过组织牵线、师徒结对的方式，让银发导师从业务技能、实践能力等方面传授工作经验。

聚焦所需所盼，以精准关怀促银龄舒心

强化精细精准，着力在优质化、多样化、个性化、亲情化上下功夫，切实提升老干部满意度。将干部荣誉退休制度作为体现党内关怀和人文关怀的重要举措，推行“七个一”光荣退休机制，即开展一次谈话、举办一场仪式、讲述一份初心、表达一份祝福、赠送一本党章、重温一次誓词、开展一次服务对接，用浓浓仪式感提升老干部幸福感。坚持“用心用情、精准服务”工作理念，开展老干部入户走访对接，建立好离退休干部“一人一册”服务档案，做到“人员熟、住址熟、家庭情况熟、健康状况熟”，定制个性服务清单，定期梳理并协调解决离休干部急难愁盼问题。为每一名离退休干部组建“特别关爱”小组，明确专人负责，制作并发放离退休干部联系卡，完善结对服务。落实常态化关心关怀机制，对老干部做到“周有电话、月有走访”，用心用情尊老敬老爱老。