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苏州张家港:“三大计划”锻造“三支队伍”   为离退休干部党建工作聚力赋能

发布时间:2024-06-13    浏览量: 次    来源:张家港市委老干部局

今年以来,张家港市委老干部局大力实施“银发头雁发展计划”“红鸽培优计划”“雏鹰成长计划”,全面建强离退休干部党支部书记、支部联络员和党务干部“三支队伍”,为离退休干部党建工作聚力赋能。

实施“银发头雁发展计划”,打造“四强型”领头雁阵

选拔配备“用心”。出台《关于加强全市离退休干部党支部书记队伍建设的实施意见》,以“政治意识强、组织能力强、奉献精神强、作风纪律强”为标准,选优配齐“领头雁”。规范选配程序,督促提醒基层党组织按期换届,优化队伍年龄结构,支部书记平均年龄降至67岁左右。加强梯队建设,建立支部书记“后备人才库”,优先从退居二线、新退休和担任过领导职务的离退休干部党员中物色人选,每个支部按1:1配足后备力量。教育培养“精心”。针对离退休干部党支部书记的特点和需求,精心设计培训课程,组织线上线下集训轮训,通过举办支部书记培训班、开设“银发书记论坛”“银发书记微党课”、成立“老书记工作室”等,为他们搭建平台、充电蓄能,实现政治素养和业务能力“双提升”。激励关爱“暖心”。建立新任支部书记任职谈话制度,上级党组织负责同志与老书记交流思想,为他们干好工作“加油打气”、当好后盾。督促落实党建工作经费和支部书记工作补贴,夯实党建工作基础保障。积极选树“四强”党组织书记、“银发好书记”等先进典型,以“头雁领航”带动“群雁齐飞”。

实施“红鸽培优计划”,培育“四好型”联络员队伍

配备全覆盖。坚持应配尽配,将支部联络员选配工作纳入离退休干部党建工作考核和党支部星级评定内容。鼓励从专兼职老干部工作者、党务干部中挑选年轻在职党员担任联络员,协助支部书记开展工作。目前,全市111个离退休干部党支部实现联络员配备100%。培育全方位。围绕建设“政治素质好、政策掌握好、组织协调好、服务意识好”的“红鸽”队伍,定期举办联络员素质能力提升培训班,不断增强政治素质,淬炼服务本领。建立联络员工作交流群,搭建互学互鉴平台。履职全链条。明确支部联络员岗位职责,构建策划、实施、总结、宣传全链条工作体系,指导督促联络员聚焦支部建设、服务保障、沟通联系、信息宣传等重点发挥参谋助手和桥梁纽带作用。建立考核激励机制,联络员履职情况作为个人年度考核和评先评优的重要依据,13名联络员分别获评苏州市和张家港市“先进老干部工作者”。

实施“雏鹰成长计划”,淬炼“三过硬”党务精兵

“导师制”结对培养。实行“青蓝结对”培养模式,组建“1+2”青蓝结对小组,每组由1名中层干部与2名青年党务干部组成。建立导师培养制度,采取面对面思想引导、手把手业务帮带、心贴心言传身教的方式帮助“雏鹰”快速成长为“精鹰”。“压担子”实战锻炼。制定《实践锻炼纪实手册》,合理设置“信息调研、宣传报道、宣讲解说、组织协调、沟通服务”五个实践模块,采取专题培训、现场观摩、实战演练等方式提升业务水平。积极搭建实战平台,有针对地安排青年党务干部参与离退休干部党建重点工作、重大活动,锤炼“政治过硬、业务过硬、作风过硬”的党务精兵。“立标杆”正向激励。坚持严管和厚爱并举,实行跟踪动态管理,定期开展综合评估,对表现突出、评估优秀的在评先评优、推荐提拔等方面给予优先考虑,激励青年党务干部争先创优、干事创业,近三年先后有1人被提拔重用、3人获优秀奖励。