近年来，南通市海门区委老干部局、离退休干部党工委始终坚持贯彻落实中办《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》及省、市实施意见和方案精神，找准政治引领“着力点”、织密组织建设“动力线”、拓展银发效能“辐射面”，推动离退休干部党建提质增效。

一、突出政治引领，找准离退休干部党建工作“着力点”

坚持把学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，巩固拓展主题教育成果，教育引导老同志坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。理论学习补钙，提升政治引领力。依托离退休干部党支部书记培训班、主题教育示范班、三会一课等活动，采取专题讲座、微宣讲等方式开展学习教育活动。建立“夕阳先锋耀党徽”微信群，推送学习要点，组织交流分享，提升支部书记政治理论素养。今年以来，累计组织开展集中学习、主题党日活动等128场次，覆盖和辐射全区离退休干部1.5万余人次。党纪教育铸魂，提升政治约束力。扎实开展党纪学习教育，制定《海门区离退休干部党员“十个不准”》，依托“三条桥”党支部旧址、红客厅、通东革命老区红色记忆馆等党性教育阵地，推出“红色研学”线路，通过开展党性体检、实境课堂等内容，筑牢离退休干部党员遵纪守法的思想防线。目前，全区67个离退休干部党支部开展廉政主题党日活动。暖心服务聚心，提升政治凝聚力。举办区管干部荣誉退休仪式4场次，示范带动区镇部门落实干部荣誉退休仪式制度，全区共举办荣退仪式79场。完善离退休干部党组织工作经费保障机制，落实好离退休干部党支部书记工作补贴，加大党费对离退休干部党组织活动的支持力度，离退休干部党组织按照地方留成部分党费的100%比例下拨。

二、夯实组织建设，织密离退休干部党建工作“动力线”

坚持强基固本，建强组织阵地，规范组织生活，全面提升离退休干部党组织建设水平。优化组织设置，提升组织动力。按照党员就近、活动方便、管理有效的原则，新建离退休干部党总支2个，离退休干部党支部3个，临时党委1个，临时党支部5个。在离退休党员集中居住的主城区，合理设置通源、和谊等四大片区“地缘”型离退休干部临时党支部，推行“‘五式’管理法”，构建“街道党工委—社区党组织—离退休党支部”三级体系架构，成立24个社区离退休党支部，形成横向到边，纵向到底，融入更融合的社区离退休干部党组织体系。促进规范提质，提升组织引力。持续推进离退休干部党支部“标准+示范”建设，积极推动党建活动阵地提档升级，全区11个区镇、8个机关部门创设了各具特色的党建学习活动阵地，进一步筑牢基层战斗堡垒。扎实开展“六好”示范支部创建活动，印发《关于开展“六好”离退休干部党支部示范创建活动的实施方案》的通知，细化创建内容，设立创建标准，明确创建步骤，落实创建任务。共创建2个省级“六好”示范支部、5个市级“六好”示范支部。建强“三支队伍”，提升组织活力。持续推进离退休干部党支部按期换届工作，实施“百名头雁”培优升级行动，常态化组织教育培训。年初，评选出13名区级“四强”型离退休干部党组织书记、10名“四好”离退休干部党支部联络员。强化党建工作动态管理，创新推出片区化结对联系制度，安排4名在职党员，按区域联系对接全区11个区镇和机关部门的离退休干部党组织，实行“季度调度、半年汇报、年终考核”的管理方式，夯实离退休干部党建根基。

三、释放银发效能，拓展离退休干部党建工作“辐射面”

坚持把老同志所能所愿与党委政府所需、人民群众所盼结合起来，为海门奋力打造社会主义现代化建设示范区加油鼓劲、凝心聚力。广纳“银”才，拓展银发人才“覆盖面”。印发《关于报送全区银发人才信息统计表的通知》，依托各级老干部工作部门和离退休干部基层党组织，广泛开展动员部署，采取“个人自荐+单位推荐+上门寻访”的方式，邀请老同志加入“银发人才队伍”，为银发人才队伍提供源头活水。目前，“银发人才库”共吸纳银发人才360名。用心“育”才，拓展银发人才“实践面”。定期组织开展专题学习培训、银发人才队伍建设交流会，着力提升银发人才的素质和能力。大力宣传沈麟书、李良传等老干部先进事迹，营造树立标杆、带动一片的良好氛围。科学“用才”，拓展银发人才“影响面”。坚持以党建为引领，构建“党建＋银发人才”工作模式，持续打造“老党员工作室”，建立长效工作机制。结合实际，划分经济、科技、教育等9大银发人才专业类别，分别组建银发人才团，组织开展志愿活动73场次。开展主题宣讲89次，受众达1.3万余人次；开展“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研活动，累计参与人数800余人次，收集意见建议290余条，为全区经济社会高质量发展贡献“银发”力量。