今年以来，海安市全面贯彻落实中办《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和省《关于加强离退休干部党建工作“三支队伍”建设的若干措施》，紧盯“选、育、管”关键环节建队伍、强队伍、优队伍，为推动新时代离退休干部党建工作高质量发展提供了坚实保障。

一、聚焦“选”字建队伍，着力提升三支队伍领跑力。

坚持把选优配强“三支队伍”作为重要工作来抓，着力打造政治坚定、业务过硬、作风一流的工作队伍。一是坚持组织推动。海安市印发《关于加强离退休干部党建工作“三支队伍”建设的实施办法》，明确“三支队伍”选配条件、队伍结构、人员配备等要求。将加强离退休干部党建“三支队伍”建设纳入《2024年全市老干部工作要点》，纳入年底党建工作述职考核内容，督促各单位高度重视，认真落实相关部署要求。二是坚持头雁引领。对照“四强”型离退休干部党支部书记标准，坚持选配党性强、威信高、经验丰富、身体状况较好、相对年轻的离退休干部党员担任党支部书记。建立完善“双提醒”督促机制，指导督促18个支部按期换届。注重遴选储备，全面推行领导班子退休干部党员担任离退休干部党支部书记，将从事过党务工作或老干部工作的退休干部党员纳入党支部书记后备人选。三是坚持尽锐出战。综合组织部门意见，指导各支部选派熟悉党务工作、熟悉老干部工作、熟悉老同志情况的在职党员担任支部联络员，明确职责清单。目前全市97个离退休干部党支部已100%配齐在职联络员，49个支部联络员兼职担任支部副书记或委员协助支部开展工作。注重选用政治素质高、服务意识强的年轻干部，通过公开遴选、公务员考录等形式优化年龄梯队，2名同志在南通市局“素能拓展·晚晴青锐”技能竞赛中获奖。

二、聚焦“育”字强队伍，着力提升三支队伍战斗力。

持之以恒加强对三支队伍的教育培训，着力提升离退休干部党建工作能力和水平。一是突出政治领航，淬炼“好筋骨”。把学习宣传贯彻二十届三中全会精神作为当前重大政治任务，指导离退休干部党支部依托“三会一课”、主题党日、线上课堂、书记领学等形式学深悟透。成功举办学习贯彻党的二十届三中全会精神市委宣讲团离退休干部专场报告会等教育活动23场次。用好海安老干部党校“网络直播课堂”，推出7期网上专题报告会。巩固拓展主题教育成果，开展“共绘新蓝图，银发谱新篇”统一主题党日活动110余场，其中2个案例被全国基层党建网和省局推介。二是抓实纪律教育，拉紧“高压线”。举办全市离退休干部党纪学习教育暨“七一”主题党课报告会、驻苏流动老党员党纪学习教育集中送学等活动，有效抓好“关键少数”教育管理工作。全市开展党纪学习教育各类读书报告会、座谈交流会等80余场次。组织开展党纪条例竞答活动，以条例系统学、支委带头讲、党员示范答等形式，不断增强党性观念和党纪意识。三是紧扣素能提质，练就“金刚身”。筑牢“培训充电桩”，充分发挥老干部大学、老干部党校、“红枫家园”党建基地等阵地学习服务功能，围绕需求组织开展“订单式”培训和“一站式”交流。举办离退休干部党支部书记暨党务工作者培训班，通过集中培训、情境教学、座谈交流、实地调研等形式，切实推动“三支队伍”整体知识结构更新换代、专业素质提档升级。

三、聚焦“管”字优队伍，着力提升三支队伍影响力。

坚持严管厚爱做优“管”字文章，着力锻造党建工作队伍尖兵。一是强化日常管理。坚持分层分类、有的放矢，建立三支队伍任前谈话制度，明确工作职责和内容。经常性开展思想政治工作，结合干部荣誉退休、谈心谈话、走访慰问、送学上门、流动党员“双向共管”等制度措施，及时了解掌握支部书记思想状况、工作情况。扎实开展党务干部、联络员日常监督考察，通过征求单位意见、老干部意见、年底综合述职等方式，为党务干部和联络员综合表现打分评价。二是优化服务管理。全面落实关心关爱措施，重视支部书记身心健康，探索开展“红枫养老顾问”工作。对接民政局等相关部门升级“安康通”养老服务平台，细化服务菜单和标准，为支部书记履职尽责保驾护航。加强调查研究和信息宣传，要求联络员及时掌握基层动态，协调解决急难愁盼问题、宣传展示支部建设成效。举办支部书记与联络员“老带青”导师结对仪式，进一步强化“传帮带”作用，激发年轻党务干部学习工作和干事创业活力。三是突出示范引领。树立“书记带头抓、亲自抓、靠前抓”的鲜明导向，在全市范围内开展离退休干部党支部书记“创新项目”申报、立项、评比活动，46个项目成功立项。总结提炼支部书记工作法，1个典型案例成功入选南通市委组织部基层党建工作法汇编。积极动员支部书记带头成立老党员工作室、加入志愿服务团队，制度化开展“四强”型离退休干部党支部书记、优秀老干部工作者评选和风采展示活动，海安街道凤山村老干部支部书记吴兴宝被提名为“全国离退休干部先进个人”。