今年以来，南通市海门区认真贯彻落实《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》精神，围绕“‘夕阳红’增色‘党旗红’银龄生辉更增辉”的工作思路，精心谋划、精准施策、靶向用力，以“三聚三实”提升离退休干部党建工作质效。

一、聚焦政治领航，抓实“三心”教育，永葆银龄初心

始终以政治建设为统领，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，筑牢离退休干部思想政治根基。理论武装“凝心”。紧贴离退休干部党员需求和特点，围绕认真学习贯彻党的二十届三中全会精神，建立“头雁领学、支部联学、指尖活学、上门送学”机制，不断扩大学习教育覆盖面。举办学习贯彻党的二十届三中全会精神专场报告会1场，全区114个离退休干部党支部累计开展“共绘新蓝图 银发谱新篇”主题党日活动135场，各类学习活动90余场，参学1.4万人次。党纪学习教育“正心”。制定印发《关于在全区离退休干部党员中开展党纪学习教育的实施方案》，组织观看警示教育片54场次，赴党风廉政教育基地开展现场教学68场次，开展党章党规党纪专题研讨86场次，覆盖全区离退休干部党员6700余人次。实践活动“聚心”。举办第一届“银龄红印杯”城市社区离退休干部党组织书记优秀党课观摩活动，打造45堂优秀党课，受众3500余人次。举办以“永远跟党走”为主题的荣退仪式，并为年满75周岁离任的老书记和银发人才举办“二次荣退”仪式，提升老同志对组织的荣誉感、归属感、幸福感。

二、聚焦基层基础，夯实“三项”建设，筑牢银龄堡垒

围绕增强政治功能和组织功能，夯实组织、阵地、队伍“三项建设”。组织建设扎实有力。探索对离退休党支部按照示范型、标准型、成长型进行差异化分类管理，建立“日常指导+定期调研+随机督导”工作机制，提升离退休干部党建工作水平。指导成立1个功能型党委、3个功能型党支部，督促15个党支部按期完成换届，巩固深化7个区级党建品牌，“张謇故里夕阳红”党建品牌矩阵已扩充至51个。2个涉老社团协会党组织案例获评南通市社会组织“攀高型”党建品牌示范案例。优选推广海门街道“三个四”、常乐镇“三乐三化”等7个党支部工作案例，推动支部建设水平持续攀升。阵地建设融入融合。新增8个江海银发先锋驿站，探索构建11个“离退休干部党员之家+老党员工作室+银发人才工作站”的“银立方”融合性离退休干部党建阵地，先后接待省内外兄弟单位学习考察16次，得到社会各界广泛好评。队伍建设行稳致远。实施“百名头雁”培优升级行动，将离退休干部党支部书记培训纳入全区教育班次计划，举办全区离退休干部党支部书记培训班2期、联络员培训班1期，组织离退休干部党务工作者现场观摩、学习交流28次，提升履职能力水平。年初，评选13名区级“四强”型离退休干部党组织书记、10名“四好”离退休干部党支部联络员，进一步激发干事热情。今年以来在《中国老年报》《新华日报》、交汇点等省级以上媒体平台录用党建类信息稿件183篇。

三、聚焦银发增辉，做实“三助”文章，彰显银龄担当

聚焦抢抓长三角一体化战略机遇，聚力长江口产业创新协同区建设等重点部署，把老同志所能与党委政府所需有机结合，引领带动2300余名离退休干部常年参与各项志愿服务。助力中心服务大局。开展“赞辉煌成就·聚银发力量”专题调研活动，收集建言献策260条，《关于蛎岈山国家海洋公园建设的建议书》获区主要领导批示。区银发人才总站成立第6家助企创新工作站，并在今年的荣退仪式上为其授“助企发展银发先锋”旗，鼓励老专家进企开展科技服务，帮助企业提升核心竞争力。助力乡村产业振兴。创办“科技小院”、办好农技“黑板报”，指导农民科学种田1万余人次。举办“亚夫富民大讲堂”20余场次，开展实用技术培训30多场次，助力培育新型职业农民800余人次。助力基层理论宣讲。组织老同志学习习近平总书记给“老杨树宣讲汇”回信精神，引导老同志立足社区、走向群众，开展讲党史国情、讲优良家风、讲和谐邻里等宣讲活动65场，服务3000多名党员群众。2名银发人才讲好海门故事，录制百期《乡土海门》《海门之最》等视频栏目，让东洲银发“好声音”进入“千家万户”。