近年来，宿迁市委老干部局牢牢把握“以党建引领推动新时代老干部工作高质量发展”的目标定位，以模范机关和“四强”党支部建设为抓手，持续擦亮“紫薇花开·敬老先锋”机关党建品牌，推动机关党建和老干部工作深度融合、同频共振。

聚焦思想引领，书写“政治忠诚”的文章

持续深化理论武装。把牢老干部工作政治属性和老干部局政治机关定位，深入实施“第一议题”制度，以理论学习中心组为龙头，以党支部为基础，多形式组织辅导培训“理论学”、党性锤炼“现场学”、网络课程“云端学”，开展集中学习21次，交流研讨6次。创新开设“银发先锋微论坛”“老干部大讲堂”，常态化推送云课堂、网上专题报告会70余期，开展“赞辉煌成就·聚银发力量”专题调研等活动300余场次，形成征文94篇。纵深推进全面从严治党。制定领导班子、“一把手”、班子成员“三个责任清单”，坚持党性党风一起抓，一体推进机关党建、党风廉政、意识形态、作风建设等工作。认真履行“参与者”和“组织者”双重职责，组织好局机关党员干部和广大离退休干部党纪学习教育。多渠道强化党性锻造。围绕政治过硬、清正廉洁标准，通过重温入党誓词、参观革命展馆、过“政治生日”等方式，锤炼党员干部党性修养。对标市委“十强化十提振”要求，开展“强作风优服务暖桑榆”大讨论、举办“守初心 正三观 强担当”青年思享会，教育引导党员干部筑牢信仰之基、把稳思想之舵。

聚焦基层基础，书写“堡垒坚强”的文章

深化“四强”机关党支部建设。以打造“紫薇花开·敬老先锋”机关党建品牌为抓手，深入实施思想赋能、组织聚能、攻坚强能、创新提能“四大行动”，按月组织开展“主题+”系列活动。深化“三个一线”行动，持续开展“双联双促”“双联双结”“双报到、双服务”活动，开展政策宣讲、文明宣传、党建指导等志愿服务活动10余次，党员干部报到服务进小区接单服务30余人次。充分激发队伍活力。以“四比四看”为抓手，深入开展争当“四个先锋”活动，比责任担当，争当讲政治的“忠诚先锋”；比履职能力，争当抓落实的“实干先锋”；比为老服务，争当优作风的“服务先锋”；比工作实绩，争当善创新的“改革先锋”。全面加强离退休干部党支部书记、联络员和党务干部“三支队伍”建设，在职联络员配备率达到100%，支部书记平均年龄下降到66.7岁，有党务工作经历的支部书记占比上升至73.7%。3名老同志获评宿迁市“优秀党务工作者”“优秀共产党员”。统筹推动“标准+示范”建设。以“六好”为目标，编印《离退休干部支部工作手册》，指导基层党组织统筹抓好“三会一课”等制度落实，评选展示最佳主题党日75例，评定四、五星级党支部100个，推荐省“六好”示范支部9个。指导市老年大学成立全市首个离退休干部功能型党委。1个支部、1名个人被确定为全国离退休干部“双先”表彰对象。

聚焦融合创新，书写“有为善为”的文章

深入学习贯彻党的二十届三中全会和省市委全会精神，在全省老干部系统率先研究制定《以改革创新精神推进全市老干部工作重点任务落实举措12条》，在守正创新中推动老干部工作高质量发展。在党建工作机制上融合互促。围绕增强党组织政治功能和组织功能，创新构建离退休干部党建“三抓三管三带”工作机制，以“党委抓支部、支部管党员、党员带群众”为主线，进一步压实责任、夯实基础、做优示范，党委组织领导作用、支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用得到充分彰显。在服务老同志上融合互促。围绕优化基本养老服务供给，深化推动服务管理提质。认真落实党内关爱举措，常态化开展“情暖夕阳·爱心大走访”活动。推动干部荣退等基本制度落实，有效提升老同志荣誉感归属感。汇集全市57家单位阵地资源，创新打造共享阵地集群，为老同志就近就便提供152项服务。在聚力中心大局上融合互促。围绕“融入中心抓党建，抓好党建促发展”的主题主线，持续深化“银发生辉·银龄行动”，打造“银声领航、银智赋能、银青牵手、银龄聚力、银晖焕彩”老干部助力发展五大先锋矩阵。认真履行市党建引领基层治理领导协调机制成员单位职能，持续推动离退休干部基层党组织与社区党组织融合共建，组建老干部志愿服务队286支、培育老党员工作室132个，1700余名老同志在400余个小区党支部、业主委员会任职或担任党员楼栋长，为基层善治做贡献。“银发先锋进小区”行动获评全省老干部系统“最佳创新项目”并在全省推广。