近年来，南通市通州区聚焦党员教育管理模式创新，通过强化组织体系、创新教育形式、激发先锋作用，真正让离退休干部流动党员“归巢焕彩”。

构建双向联系的“组织链”

针对域内离退休干部党员流动季节性特点，通过织密组织网络，构建起“纵横交织、双向联系”的管理体系。坚持动态管理，通过党员信息系统普查和所属单位摸排，实现线上数据和线下信息的双向对比，全面掌握流动时间、流动去向和流动类型。做好双向沟通，发挥“夕阳红”党支部堡垒核心作用，推行一名骨干联系一名流动党员的“1+1”机制，确保“外出有线、流入有家”。强化关怀激励，在春节、七一、重阳等重要节点和重大节日，常态化开展“我为老同志办实事”活动，增强其归属感、荣誉感。

打造双向赋能的“教育链”

注重从经常性教育和全方位引导着手，持续激发离退休干部流动党员党性意识。用好线上资源，依托“江苏老干部”“金夕映通州”等平台，及时分享党的创新理论、上级重大政策、区内党建动态等。打造“返乡课堂”，抓住寒暑假、春节等时机，组织离退休干部党员集中开展专题党课、红色阵地研学、座谈交流等，为老同志送上“补钙壮骨”。建立流动课堂，在上海静安、南京建邺等地建设“金夕暖云”域外阵地，通过党支部书记牵头、当地老干部工作部门协助的方式，组织开展统一学习。

搭建双向互动的“引擎链”

通过组织、学习、活动“三个融入”，支持离退休干部党员积极“融入他乡、服务家乡”。在流入地开展“双报到”活动，按照“群众所需、老同志所长”，引导离退休干部流动党员主动亮身份、践承诺，深度参与所在社区政策宣讲、新风引领、矛盾协调等志愿服务活动。在流出地举办“一年一座谈”活动，通过迎春座谈会、情况通报会等形式，邀请离退休干部流动党员积极为家乡经济社会发展建言献策，累计收集意见建议40余条，获取招商信息10余条。