近年来，南通市通州区认真贯彻落实新时代离退休干部党的建设总要求，深剖症结、靶向发力，积极探索“高龄书记”难题破解之法，持续引领离退休干部党建工作新跨越。

一、完善全覆盖的人员选育机制，构建薪火相承的接力体系

聚焦少部分离退休干部党支部建设“后继乏人”难题，以系统化思维构建梯队选育机制。优化储备手段。按照“一支部一后备”的工作目标，通过个别谈话、群众推荐、活动发现等形式，把政治素质好、组织协调能力强、群众基础扎实、乐于奉献的退休干部党员或临近退休的干部党员纳入到党支部书记储备人才队伍。搭建“成长阶梯”。在区级层面将后备书记人选纳入离退休干部党组织书记培训年度工作计划，在组织参加业务培训、开展工作交流、举办相关活动时预留一定名额，帮助后备书记提升业务素养、积累工作经验，形成“专题培训+观摩轮训+实践锻炼”培育链条。实行动态跟踪。用好局机关挂钩联系基层“12345”制度，利用日常走访、季度调研、年终述职等时机，有针对性地对后备书记进行谈心谈话，建立健全离退休干部党支部书记储备人才信息档案，根据党支部任期和建设需要，定期分析研判、定时补充更新，确保数量充足、素质过硬、结构合理。

二、完善全链条的支部管理机制，优化高效联动的组织架构

通过渐进式培养、全覆盖提升、全方位引领等具体措施，压实基层党（工）委“抓班子、带队伍”职责，以组织建设提质推动人才资源增效，确保队伍“压茬交接”。分领域制定标准。建立健全离退休干部党组织“1+4”标准化体系，以全省关于加强离退休干部党的建设工作的实施意见为统揽，以党务力量配备为重点，区分机关、国有企事业单位、城市社区、农村等领域，明确具体要求，构筑起标准化建设的“四梁八柱”。递进式达标推进。明确区委离退休干部工委、基层党（工）委、离退休干部党支部的三级联动责任，把党支部年度达标工作作为各级党（工）委书记年终党建述职评议的重要内容，并通过配套实施“自主申报—对标自查—验收整改—提质争优”的流程，不断强化分类指导和督促检查。项目化比学赶超。区镇两级联动开展“红领金夕”项目攻坚、“你点我说”书记沙龙、“三级联创”学用阵地展示等形式的“擂台比武”活动，引导党支部书记“主动干、比着干、争着干”，把党建引领作用发挥到助力中心大局、服务保障老同志、强化自身建设的实际行动中。

三、完善全过程的激励引导机制，打造退而有为的载体平台

对身体条件允许、工作积极主动的“高龄书记”，在帮带指导原支部工作的同时，动员引导他们积极参与“银发生辉·银龄行动”。激活红色引擎。用好红色历史资源，引导老书记以主讲人、活动顾问等形式参与红色传承活动，帮助青少年树立理想信念。老书记张宏杰通过走访区内新四军老战士，先后组织编写《校园里的纪念碑》《江海怒涛》《通州红色故事读本》等。聚力乡村振兴。组建乡村振兴“银发人才库”，安排老书记深入乡村一线与村干部一起帮助农户捋清发展思路、打开农产品销售、助力资产盘活，为乡村振兴献智。西亭镇老书记们以“助农服务驿站”为载体，为种植户解决技术难题20余个，使西禅寺村集体经济和村民收入实现“双增收”。参与基层治理。组织开展“银发党员在身边”活动，引导老书记争做文明倡导员、金牌调解员、便民服务员，为基层治理赋予“银发能量”。石港镇四港村“夕阳红”党支部老书记金辉自发创作编排喜闻乐见、通俗易懂的文艺作品，宣传引导移风易俗，受到基层群众普遍欢迎。