近年来，南通市通州区聚焦离退休干部政治建设、思想建设，引导老同志充分发挥“三个优势”，确保党组织建设始终方向正确、保障有力、取得实效。

突出政治引领，以更高站位更严标准强化思想建设

牢牢把握离退休干部党建工作的政治属性，教育引导广大离退休干部党员听党话、跟党走、感党恩。持之以恒强化理论武装。将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，聚焦党的二十届三中全会精神传达贯彻，综合运用网上报告会、集中培训、“三微”研讨等形式，激发老同志的学习热情。区交通运输局老干部银发微宣讲视频先后被“江苏老干部”“学习强国”推介。从严从实抓好学习教育。以“银龄向党 纪在心间”系列主题读书活动为牵引，推出《离退休干部言行正负面清单20条》，从坚定理想信念、强化家风建设、带头移风易俗、助力中心大局等方面，督促离退休干部党员做到心有所畏、言有所戒、行有所止，推动党纪学习教育融入日常、抓在经常。因地制宜拓展学用空间。按照“九有三联五融入”标准，区级层面推动区老干部党校（银雁学院）、老年大学和老年科技大学“实体化”运行，带动镇、村两级精心打造“新城银辉”离退休党员之家、老蔡“四he”工作室、“最后一公里·理论自习室”等一批“老字号”学用阵地。“银龄学堂”项目获评全省社区教育特色品牌。

突出组织建设，以更实举措更大成效夯实战斗堡垒

坚持问题导向，强化求解思维，以离退休干部党建工作重点难点问题突破，带动党建质量有效提升。健全制度促规范。印发《离退休干部工作手册》，在落实“三会一课”“民主评议”等基本制度、落细“支部换届双提醒”“党员量化管理”等基本规范的基础上，积极探索老干部社团（协会）党建联盟等功能型党组织建设，不断巩固拓展‌“六有一提升”工作成果，确保党组织有形有效覆盖。先后调整优化党支部书记11名，党支部书记平均年龄从2021年的71岁下降到67岁。推进攻坚促提能。在全市率先出台离退休干部党建“三支队伍”建设文件，配套形成选育管用10项举措、特色支部11个工作法，指导312名老干部工作者领题4大类12个“红领金夕”攻坚项目，确保“雁阵”“牵手”“争先”三大计划落地落实。联动共管促融入。巩固提升流动党员“区域化提级管理”成果，为36名流动在南京的老同志组建驻宁流动党员党支部，为驻沪流动党员党支部落实好党支部活动室、专项活动经费，构建起“两地协作、双向融合、共享服务”双向管理模式。驻宁、驻沪流动党员党支部成立后，先后开展活动12次，相关制度逐步健全完善。

突出独特优势，以更大力度更大担当汇聚银龄力量

认真学习贯彻习近平总书记给“银龄行动”老年志愿者代表重要回信精神，鼓励老同志更好融入中心大局，深入推进新时代“银发生辉·银龄引领”行动。用好阵地聚才。以“有责任主体、有活动阵地、有服务项目、有工作保障”为标准，依托镇村党群服务中心、新时代文明实践站所等资源，加快构建“一室一站一团”党建服务阵地体系，先后吸纳430余名老同志组建各种类型的“老党员工作室”“江海银发先锋驿站”“银发人才工作站”79个，形成镇情巡访、党建指导团等一批服务团队。创新机制聚能。建立健全涉老组织工作定期联系协调制度，围绕科技创新与新质生产力发展、“光伏项目+乡村振兴”联农带农、青少年心理健康与家校共育等主题，多方联动打造产业帮扶点位20余个、帮助企业解决难题14个、服务群众7800余人次，形成调研报告和建言50余篇，5篇获区领导批示。打造品牌聚力。围绕“我的家乡我建设”主题，对“点亮乡村”“与法童行”等26个老干部志愿服务创新品牌，通过“书记沙龙”“最满意的一件事”等形式，进行“线上+线下”宣传推介，带动更多的老党员老同志在平安创建、文明实践、社区管理、新风引领等方面“亮身份”“作表率”。