近年来，南通市崇川区委老干部、离退休干部工委认真贯彻落实省、市老干部局长会议精神，学习研究省局《关于加强离退休干部党建工作“三支队伍”建设的若干措施》文件内容，围绕“为什么做”“做什么”“怎么做”等问题，深入思考推进“三支队伍”建设的路径与抓手，不断夯实离退休干部党建工作基础。

一是立足自身特点统筹推进。坚持从崇川实际出发，牢牢抓住加强离退休干部党支部书记、联络员和从事离退休干部党建工作的党务干部，是推动离退休干部党建工作创新发展的骨干力量这一关键点，将加强离退休干部党建工作“三支队伍”建设，纳入“濠滨红枫”党建品牌体系建设，统筹部署、谋划举措。自下而上广泛征求机关部门、街道社区意见建议，研究制订崇川区《关于加强离退休干部党建工作“三支队伍”建设的实施意见》文件。召开全区党建工作协调议事会议，发挥其党建引领、协调各方的积极作用，进一步解读文件内容，把握总体要求，明确建设任务，推动形成齐抓共管的良好工作格局。

二是立足选优配强精挑细选。坚持选对人做成事的工作原则。持续实施“银发头雁”培养计划。对标“四强”型党支部书记标准，建立书记选配科学评价体系，通过“组织选、党员评、岗位练”等环节，将党性强、威信高、有党务工作经验等的“专家型”老干部推选到支部书记岗位，以“头雁领航”带动“银雁齐飞”。常态化开展“银青结对”工作。结合荣退仪式，组织新退休干部与从事离退休干部工作的年轻同志进行结对；对接组织部，将离退休干部党支部联络员队伍和党务干部队伍，一并纳入全区组工干部的教育管理范畴，定期进行教育培训，积极参加“百炼成钢”干部青训营，加快年轻干部成才成长。协同编办，结合街道职责任务清单准入，在新调整的三定方案中，明确党建工作办公室负责做好老干部工作，由各街道党委书记或组织委员具体分管，进一步厘清职责，压实管理。目前，全区离退休干部党支部书记平均年龄为67.96岁，街道联络员队伍90后占比达到83.3%，党务干部队伍均为在职在编领导干部担任，“三支队伍”更加年轻化、专业化，工作更有活力、有干劲。

三是立足储备管理分类施策。做大做强离退休干部党建工作“三支队伍”蓄水池。从支部现状需求出发，引导各离退休干部党组织强化“头雁”后备力量。崇川经济开发区实施“支部书记后备”计划，把担任过领导班子的退休干部动态纳入“支部书记后备库”，吹响“银发集结号”；永兴街道建设“红枫头雁”“储备库”，落实“双报到”制度，引导“头雁”在“家门口”发光发热。从优化队伍结构出发，强化队伍梯队建设。注重在年轻组工干部中培养联络员，突出党务干部队伍的专职化。虹桥街道“以培促育”，在岗位实践中，发现干部、淬炼干部，提升离退休党务干部整体素质；观音山街道实行“星火工程”培育计划，建立联学共建机制，引导联络员当好“关键配角”。从教育监督管理出发，努力实现“三支队伍”的“三过硬”。常态化举办“三支队伍”培训班，注重系统培训，提升三支队伍的政治能力和专业素养；加强工作指导，建立履职清单，专题交流研讨，落实谈心谈话制度，推动工作理念和工作方法的创新创优。

四是立足常态长效建章立制。把制度建设贯穿“三支队伍”建设全过程，切实把工作责任担起来。将离退休干部党支部建设纳入街道、部门党的建设总体布局，完善党支部按期换届“双提醒”机制，2024年上半年，27个离退休干部党支部完成换届，有9名党支部书记得到调整更新。落实激励保障。健全完善离退休干部党组织经费保障机制，做好党内关怀帮扶，按规定落实离退休干部党支部工作经费和活动场所，发放党支部书记补贴；注重正向引导，精心打造26个老党员工作室，创设8个江海银发先锋驿站，培树“知心奶奶群体”等10余个社团组织，2024年以来，相关典型事迹及工作做法，在省级以上媒体平台录用306篇。强化对离退休干部年轻党务工作者的关心关爱，完善考核评价机制，组织年轻同志参加青训营辩论赛，全市老干部局业务干部培训班等，为他们履职尽责和成长进步创造条件、搭建平台。

离退休干部党建工作“三支队伍”建设，是推动新时代离退休干部党建工作高质量发展走在前列的根本保证。崇川区委老干部局将以学先进、赶先进，补短板、提内力为抓手，脚踏实地地抓，解放思想地抓，以更为扎实有效的工作举措推动“三支队伍”建设走深走实。