近年来，泗洪县紧扣新时代离退休干部党建工作新特点新要求，聚焦重点难点，坚持创新创优，以“大湖银领 名shi（示、师、势）荟萃”行动为牵引，扎实推进老干部党建工作提质增效。

打造示范引领矩阵，建强组织链

根据党支部工作情况，分类推动“六好”示范党支部创建，按单位和片区开展结对共建活动。由示范党支部牵头，建立“轮值”制度，定期开展观摩和座谈交流活动，推广“特色+品牌”工作法，培育梯度引领矩阵，先后创成12个市级以上“六好”党支部。

构建师友协同机制，铸实管理链

结合老党员居住、身体、日常活动等情况，将党员分为“引领”“活力”“流动”和“关爱”4个类别，夯实精细化管理基础。实施“良师益友”计划，健全“1+N”联系制度，组织联络员、引领型党员与关爱、流动型党员开展师友结对联系，建立亦师亦友关系，实施“党的关怀月月送”和“五个一”联系工作法，推进提升管理质效。

激活银龄势能引擎，拓展作用链

根据老同志优势特长，统筹多方资源，构建“站+室+队”服务体系，建成5个银发工作站、11个老党员工作室和18支银发志愿服务队。结合团体特点，打造‌红色宣讲、青蓝共建和银领先锋等品牌矩阵，近年来，“银发生辉”直播平台视频点赞量累计达20.3万次，组织“银青对话”交流活动26期，开展法律宣讲、文艺演出等活动30余场次，服务群众万余人次。