一直以来，阜宁县坚持问题导向，以“三聚焦三突破”为路径，在组织体系、教育管理、作用发挥等方面靶向施策、精准发力，全面提升离退休干部党建工作质效，让“银发力量”在服务地方发展中熠熠生辉。

一、聚焦组织建设“空白点”，突破“覆盖不全”之困强根基

针对离退休干部党组织覆盖不全面、管理不规范等问题，推动党组织建设从“分散管理”向“系统治理”转变。打破传统按单位、地域设置党组织的模式，以“社区、行业、兴趣”为纽带，在城市社区、老干部活动中心、老年大学等离退休干部相对集中区域，建立“社区网格党支部”“兴趣党小组”等。阜城街道城南社区整合辖区退休教师、医生资源，成立“银龄互助党支部”，实现党员教育管理与社区服务的有机融合。同时，建立“县委老干部局—离退休干部党工委—基层党组织”三级联动机制，明确各级职责，定期召开联席会议，及时研究解决工作中遇到的问题。此外，推行“党建指导员”制度，选派在职老干部工作者一对一联系指导离退休干部党组织，规范“三会一课”、主题党日等组织生活，确保组织生活正常化、规范化。

二、聚焦教育管理“薄弱点”，突破“教育乏力”之难提效能

针对离退休干部教育管理形式相对单一、内容相对固化等问题，推动教育管理工作从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。打造“红色课堂、实践课堂、云端课堂”三大学习平台，结合铁军精神和地方党史，组织开展“红色游学”活动，让老党员们以可感受、可触摸的形式进行沉浸式学习。充分利用指尖学习阵地，通过“学习强国”、中央和省市老干部公众号和支部微信群等载体，线上推送“E起党建”“送学进支部”等课程，创新开展“红色微党课”“云端政治生日”等活动，全面激发老干部学习热情。同时，指导各离退休干部党支部根据老干部年龄、身体状况、专业特长等，将其分为“活力型”“关怀型”“健康型”三类，开展集中学习、参观考察、志愿服务、线上学习以及送学上门等差异化教育，“量身定制”教育方案，确保老干部学习教育全覆盖。

三、聚焦作用发挥“梗阻点"，突破“作用虚化”之弊展作为

针对离退休干部作用发挥存在的渠道不畅、载体不足等问题，推动老干部发挥作用从“被动应对”向“主动作为”转变。找准老干部工作融入中心、服务大局的切入点和发力点，充分凝聚各方面资源力量，持续壮大“辉耀阜宁志愿服务队”“银发人才库”。今年以来，“银发人才库”已吸纳80余名经济、法律、教育等领域专家，为全县经济社会发展提供意见建议10余条。组织开展“银发引擎助振兴，枫华正茂再起航”志愿服务行动，聚力“讲好党的故事、促进乡村振兴、完善基层治理、助推科技创新、培育时代新人”等，其中，在乡村振兴中，农业专家开展技术培训16场；在基层治理中，老党员参与调解矛盾纠纷30余起等。此外，加强与社区、康养中心合作，拓展离退休干部作用发挥的空间，如“阜爱有宁 益老同行”志愿服务项目，老同志们走进社区“长者食堂”，开展文艺汇演50余场次，惠及群众7000余人次。