今年以来，东台市采取多项举措积极搭建“信息、赋能、互动”平台，充分激活离退休干部党建联络员工作活力，构建协同高效的离退休干部党建工作体系。

搭建信息平台，强化责任落实

在全面摸排了解党支部联络员队伍建设情况的基础上，全面整合各支部人才资源，搭建联络员信息平台，确保常态长效。推动各支部党建工作深度融合，实现资源、平台、成果共享的新格局。开展摸底调研。为深入了解老干部党支部现状，精准服务老干部群体，精心设计调查问卷，对全市离退休干部党组织联络员进行摸底调研。通过了解人员配备、履职、特色做法等情况，完善老干部工作机制，改进工作方法。选优配强队伍。分角度、全方位分析离退休干部党建工作发展需求，按照应派尽派、全面覆盖的原则，以单位指定和个人报名相结合的方式，选拔一批业务精能力强的干部作为联络员。建立“老干部局-单位/镇街”双向联络机制，厘清人员一本账，提高离退休干部党建工作质量。建立履职清单。从助推支部建设、参与服务管理、加强沟通联系、做好信息宣传等四个方面入手工作。细化工作职责，促进联络员发挥好助手、桥梁和纽带作用。加强各单位联络员和老干部的协同沟通，建立离退休干部党支部组织生活列席旁听制度、定期工作汇报制度，促进老新交流、经验共享，激发老干部工作内生动力。

搭建赋能平台，提升履职本领

强化党建引领系统深入推进，促进整体提升，努力形成一支高素质、专业化联络员队伍。开展专题培训。在以往工作经验的基础上，突出制度性、体现专业性、增强精准性、落实时效性，实施离退休干部党组织联络员素能提升工程。实行联络员队伍轮训制，邀请省市专家围绕老干部工作政策解读、示范党支部创建、规范化开展工作等内容进行培训，通过集中教育、专题辅导、实践锻炼、座谈交流等方式，促进联络员履职能力的持续提升。深化数字赋能。日常采取“线上+线下”“专题+常规”相结合的方式，通过工作群交流探讨、“一对一”解疑答惑、全过程管理服务等环节，帮助联络员不断提高离退休干部服务能力，激发联络员队伍工作热情，推动老干部服务工作提质增效。紧抓热点特点。立足市委所指、群众所盼、老干部所能，围绕东台乡村振兴、项目建设等重点，开展“老青宣讲团”片区串讲20余场次，组织老干部联络员、银发志愿者走进产业园区、乡村生产一线开展业务指导，为老干部继续发光发热创造良好条件。

搭建互动平台，加强工作交流

针对联络员队伍一线锻炼少、示范引领不足的问题，依托区域资源优势，进一步拓展联络员学习实践场景。推动培育选树、拓展宣传渠道。通过座谈交流、实地考察，从政治素质、政策掌握、组织协调、服务意识等方面推选出“四好”离退休干部党支部联络员，推动老新携手抓好支部建设，不断提升离退休干部党建工作质效。强化配合协调，畅通联系渠道。依托每月党日活动，联络员、老书记共同出主意、想办法，动足脑筋，用新方法拓展党建工作，多样化开展党支部联建活动、表彰活动、学习活动，不断丰富组织活动形式。坚持“初心、细心、关心、贴心、走心”“五心级”服务理念，不断提升支部老党员的“归属感、责任感、幸福感、获得感、融入感”“五感”体验。营造赶超氛围，拓宽上升渠道。建立“市内片区轮值、市外取经问道”双向交流机制，组织老干部联络员赴陕西耀州、海安、兴化、盐都等地参观考察，促进能力素质持续提升，扎实做好离退休干部党的建设、发挥作用、服务保障各项工作。