为聚力做好离退休干部党支部“六有一提升”达标创优全覆盖工作，及时了解掌握全区离退休干部党支部达标创优过程中存在问题、推进程度以及工作亮点，今年以来，南通市通州区委老干部局突出问题导向，“四访”基层离退休干部党支部活动，“巡诊把脉”查补短板，力促党支部“强身健体”。

一进支部专题调研访实情。组建专题调研组，由局领导带队，深入全区离退休干部党组织进行“六有一提升”达标创优工作专题调研。采取实地走访、听取汇报、座谈交流等方式，与分管老干部工作领导、老干部党支部书记、支部老党员面对面交流恳谈，围绕老干部学习活动阵地建设、安全生产、志愿服务、培树典型、品牌创建等多个课题进行交流研讨，查访老干部学习活动实情，切实做到调研的全面具体。

二进支部对症指导访问题。通州区委老干部局始终坚持“一线工作法”，重心下移实地了解支部创建难点，针对调研问题，动态跟踪抓整改抓落实。着重关注达标创优中党支部组织设置、“三会一课”制度落实、工作经费保障等情况；带着问题考察老干部活动场所安全生产整改、疫情防控常态化下老同志线上学习活动是否到位、查看支部资料台账补缺等情况。坚持现场办公，对照达标要求面对面、点对点协调指导，分析梳理存在问题，确保指导督促务实管用。

三进支部参与活动访经验。在离退休干部党支部“六有一提升”达标创优工作中，通州区注重提高工作人员参与基层老干部支部活动的频率、党支部间的学习教育和经验分享。今年重阳节期间，工作人员参与五接镇老干部党总支重阳节特别活动，对五接镇开展“创学习标兵、创志愿者标兵、创最美家人”的“三项创先”活动进一步总结提炼，积极为其他老干部党组织提供创新样板。同时，组织各离退休干部党支部开展“三互一促”活动，采取党支部结对共建的方式，先进带后进、后进赶先进，以基层经验指导基层实践，引导全区离退休干部党支部学有榜样、创有样板，增强支部创优的动力。

四进支部品牌创建访特色。通州区在有力推动“六有一提升”达标创优工作的同时，着力挖掘各支部的“闪光点”。如区平潮公安老干部党支部扎实推进支部达标创优，将支部建成“示范”标准；区检察院“银发丹心”老干部志愿服务队长期关注未成年人成长，荣获市级老干部最美服务团队称号；石港镇老干部金辉创办的“善水文化、魅力心港”项目入选江苏省特色社区教育品牌项目。对于这些老干部集体中涌现出来的先进典型，通州区将进行进一步的成果转化，努力将“闪光点”连成片，推动全区离退休干部党建工作更上新台阶。