宜兴市委老干部局、离退休干部工委按照“达标、提升、创优”的总体思路和“一年推广打基础、二年深化出成效、三年全面上台阶”的目标要求，通过“统分建设抓标准、软硬结合强阵地、内外合力促活动、正反双向建样板”，有序推进“六有一提升”工程，推动离退休干部党支部全面达标、全面提升、全面过硬。

统建＋分建，创建工作标准化。统一标准上，2018年即制定“六有一提升”达标创优工程实施方案，启动离退休干部党支部“达标、提升、创优”三级计划。出台《关于加强和改进离退休干部党组织建设的实施意见》，从组织设置、班子建设、组织生活、阵地建设、活动开展、管理监督、志愿服务、经费保障等八个方面进行规范和要求。编发《“六有一提升”工作手册》，确定工作责任、工作目标、规范化标准等“三个清单”，细化30条创建实施标准，明确时间表，列出任务图。推动基层党支部执行落实到位，整体提升达标创优水平。分类标准上，区分机关、镇（园区、街道）、条线、托管单位等不同特点，进行“量身定制”，提出个性化“菜单”，使不同党支部都有切合实际的目标要求和工作措施。2020年10月，全市离退休干部党支部已实现全面达标。

软件＋硬件，阵地建设规范化。硬件到位上，开展无固定活动场所“清零”行动，按照“有固定场所、有统一标识、有基本设施、有学习资料（报刊杂志）、有党建氛围、有老干部特色”六有标准，推进“一核三轴多点”阵地体系建设，即以市委老干部党校主阵地为核心，共建共享、辐射带动，以离退休干部党性教育基地、“云上”党建新阵地、银发生辉平台为轴线链接，以全市77个“老干部党员之家”为支点遥相呼应，实现学习教育有空间、组织活动有场所、交流互动有平台。软件达标上，依托《离退休干部党支部工作纪实手册》，制定《党支部组织生活基本规范》，实现工作流程图表化、工作记录模板化。统一编印《离退休干部政治理论读本》《党支部党课参考资料》，订阅《新华日报》《银潮》等党报党刊、老年刊物，为老同志学习提供便利。

内力＋外力，活动开展常态化。内力激发上，加强支部班子建设，树立党支部带头人“标尺”，实施“头雁”培养计划。每年举办党建工作推进会、党支部书记培训班，提高政治素质和业务能力。定期召开党建中心组研讨会、示范观摩现场会、党建片组交流会，进行案例式、探讨性互动，以横向交流提升内动力。推行“主题党日+”模式，创新党性教育形式，增强活动吸引力和实效性。外力促进上，强化考评考核，制定《离退休干部党支部工作综合考评细则》，实施百分制积分考核，相关做法入选江苏省离退休干部党建创新典型案例。强化经费保障，市离退休干部党工委每年预算40万元工作经费，并督促各单位确保每年600元/人活动经费、支部书记每月不低于300元工作补贴落实到位。

正向＋反向，示范引领典型化。正向示范上，聚焦典型引领，开展“一支部一特色一品牌”创建，合力打造“陶都银发先锋”党建品牌，培育省、无锡市、宜兴市三级三批24个“示范支部”，以点带面绘制全市“老干部党建地图”。聚焦创新创优，组织开展增添正能量创新项目评选、党建创新典型案例评选培育、“支部亮品牌、书记亮绝活”党建特色工作创建，评选出30个创新典型，提升党建活力。聚焦作用发挥，开展志愿服务项目认领活动，推进“支部＋团队”、“支部＋工作室”建设，组织“清单式”志愿服务，涌现出一批“银发生辉暖陶都”志愿服务典型。反向推动上，强化问题导向，定期开展专题调研督导活动，对未达标和创优支部进行复核督导，与各单位分管领导、联络员、支委一班人一起“解剖麻雀”，形成压力层层传递、工作层层落实的良好局面。