今年以来，南通市海门区紧扣“严实作风抓党建，夯实基础提质效”这一主线，牢牢把握“强化政治功能、提升组织力、规范活动开展、建强党支部”这个根本，以标准化为抓手，以“100%达标全覆盖”为目标，采取“六步骤”，扎实推进全区离退休干部党支部建设标准化工作，着力提升离退休干部党组织组织力。

党日活动“统”。针对一些离退休干部党支部未按要求开展“主题党日”活动，或活动形式单一、活动效果不明显等情况，区离退休干部党工委结合重要时间节点，以及全区开展的文明城市创建和“我为脱贫攻坚添动能”系列活动，广泛组织各党支部开展“畅谈奔小康，助推双胜利”“余热生辉耀党旗”“文明城市，共建有我”等主题党日活动，做到主题鲜明、形式多样、突出实效。

搭建平台“学”。为加强各支部学习互鉴、交流经验，达到相互促进、共同提高的目的，区离退休干部党工委建立了“夕阳先锋耀党徽微信工作群”，将57个支部书记全部纳入“群”中，安排专人在“群”发出通知、转发学习文件、交流学习心得，同时也为各支部书记搭建通报工作情况、交流工作经验的信息化平台。创新性开展“全面从严治党”离退休干部党支部书记专题培训班，对57名离退休支部书记进行系统的党务培训，并根据离退休干部党支部的特点，从支部的工作职责、工作任务、工作流程、工作方法和工作要求等方面进行明确和指导，让支部书记明白“做什么、怎么做”。

跟踪指导“推”。积极推荐党建基础比较好、支部建设有成效的2个区镇和2个部门单位，打造离退休干部支部党建示范点，制定“六有一提升”党支部建设标准化工作流程图、推进表，细化党支部建设标准化目标任务、推进措施、时限要求和责任主体，离退休干部工委成立3个工作组，重点深入57个需达标单位，明确要求，具体指导。联系各单位老干部工作分管领导、联络员（党建指导员），点对点指导抓推进，实打实全程跟进抓规范。针对一些党支部较长时间没有进行换届选举、支部书记年龄过大、个别支委工作责任心不强或长期在外地居住等问题，离退休干部党工委及时指导党支部进行换届，将退休后不久、政治素质高、身体状况良好、责任心强的退休干部选进支委班子，进一步健全支委班子。

倒排进度“逼”。按照“一个支部一个支部过、一个支部一个支部评”的要求，采取“周安排、月督查、季汇报”的倒逼措施，督促每个支部抓细抓实党支部建设标准化工作。由党工委牵头，跟踪落实党支部按月制定对标自查、对标争创具体任务，按月细化提升措施，按月倒排时间进度，压茬倒逼抓对标、促争创。健全完善离退休干部党组织书记述职评议制度，督促任务落实。各单位每季度上报党支部标准化建设情况，常态化倒逼抓推进、提质量。

常态督查“促”。离退休干部工委将党支部建设标准化纳入年度党建督查工作重要内容，建立常态化调研督查制度，结合日常督查考核一体化，全覆盖开展督导检查，本年度共进行督查4次。督导中，切实以问题为导向，抓实找准问题、直面问题、解决问题三个环节，采取“‘抓两头’促‘中间’”工作方法，抓好“示范点”的辐射带动引领，抓紧“薄弱点”的督促整改，促进“中间层”的加压提升，力促每个支部规范对标创标。紧盯省局、市局随机抽查和区委离退休干部工委“查、改、鉴”反馈的问题，指定专人负责督促抓好整改提升。对各离退休干部党支部《支部手册》的记录情况采取“一对一”的方式进行认真仔细查阅，按照要求对信息记录不完善、党费交纳不规范、未按要求开展“三会一课”等问题，进行督促整改。开辟“互联网+党建”新领域，利用“老干部工作联络员群”，引“他山之山”，分享支部规范化建设好的经验做法和“典型案例”，以“案”促学抓改，推进党支部建设标准化工作和标准化指标落实质量。

逐项考评“验”。按照“对标自查一项、规范提升一项、考核验收一项、推动一项工作”的要求，从对标自查一开始就统筹考虑制定党支部建设标准化考评办法，从5月开始安排支部对标自查验收，采取支部自评、主管单位考评、党工委抽查复验的办法，逐个支部进行考核验收，目前全区已有19个支部达到了“六有一提升”标准要求，第二第三批已上报，待抽查。