今年以来，泰州市姜堰区委老干部局以“六有一提升 ”为工作目标，强根基、立规矩、破难点、增能量、树典型，不断提升离退休干部党建工作水平。

一、政治引领“强根基”。全力推进老干部工作信息化建设，将推广使用各级老干部工作微信公众号作为重点工作，今年新增关注人数1000多人。组织老干部及时收看“学好用好民法典”“弘扬伟大抗疫精神，做好疫情防控工作”“党的十九届五中全会辅导报告”三场专题报告会，并发动他们畅谈体会。持续在老同志中推广学习强国平台，助力支部学习教育。举办学习贯彻党的十九届五中全会精神专题宣讲离退休干部专场，帮助老同志深刻领悟精神实质。学习贯彻落实全国全省离退休干部“双先”表彰大会精神，激励广大老干部以先进典型为榜样，积极投身“银耀姜城”志愿服务活动。深入开展离退休干部“流动党校”送学上门活动，今年8月被省委老干部局、离退休干部工委评为“全省离退休干部党建创新典型案例”。开展“畅谈奔小康、助推双胜利”主题党日活动，引导老干部党员为夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”献计出力、助力添彩。

二、健全机制“立规矩”。出台《老干部工作联络员制度（试行）》、《姜堰区社区服务离退休干部工作规范（试行）》等制度。进一步完善《离退休干部党支部工作制度汇编》，统一下发，规范各项工作有序运转。在社区离退休干部党支部推行“四个一”工作措施，即：发放一张联系卡、建立一个花名册、记好一本记录簿、用好一个微信群，助推社区老干部工作做细做实。推行“月头提示、月末备案”的工作方式，每月初在微信工作群发布党建工作提示，布置当月党建工作任务，月底由各支部以备案的形式向区委老干部局报送当月老干部工作情况。

三、精准施策“破难点”。对全区离退休干部党支部采取“听”“看”“谈”“督”的方式展开全区域、全覆盖工作调研，协调解决离退休干部党支部工作难题，出台《姜堰区老干部工作联络员制度》，规范老干部工作联络员职责，做到有章可循，有据可依。针对基层老干部宣传信息工作存在的短板，举办老干部宣传信息工作培训班。联合组织部门在全区开展离退休干部信息调查摸底工作，收集整理完善社区离退休干部的个人信息，并及时反馈给各社区，强化社区老干部党员动态管理。

四、银耀姜城“增能量”。成立姜堰区离退休干部“银发生辉”工程领导小组，建立联席会议制度，推进志愿服务常态开展。搭建区管和自管两级志愿服务平台，让老干部在理论宣讲、乡村振兴、脱贫攻坚、社区治理、关心下一代等领域发挥夕阳力量。新冠肺炎疫情发生后，全区老干部自发组建全民防疫“宣传队”、隐患摸排“突击队”、卡口管理“保安队”、防疫抗疫“啦啦队”等四支队伍，开展疫情防控宣传、巡查、卡口值守等工作。今年全区老干部积极参与“决战脱贫攻坚、决胜全面小康”助力活动，聚焦弱势群体、项目扶贫、科技扶贫、教育扶贫、文艺扶贫，帮助困难群众解决实际难题、拓宽收入途径、增强致富能力、消除贫困根源、满足精神文化需求。

五、评先创优“树典型”。以离退休干部党支部“六有一提升”为工作目标，积极推进“星级化”创建活动，申报评定五星级支部2家，四星级支部23家。深入推进全区离退休干部党建工作品牌创建活动，总结推广创新做法和成功经验。今年向泰州市局上报离退休干部党建工作品牌7个。注重选树、培植和宣传老干部工作先进典型，先后推出胡宏根、骆宏才、杨忠美等一批先进老干部工作者。在全区开展“双最美”评选活动中推选的退休干部骆宏才、区关工委“五老”志愿服务团、梁徐街道老干部“四项行动”助力“两新”组织项目均入围省、市局“最美系列”候选对象名单。强化老干部工作宣传，今年在区级以上媒体共刊登信息68篇，营造良好工作氛围。