近年来，南通市委老干部局、离退休干部工委以“标准化、规范化、信息化、品牌化”，扎实推进离退休干部党支部“六有一提升”工程，高质量提升离退休干部党建工作水平。

内容标准化，组织建设强起来。通过标准化的内容考核与工作考评，激发党建主体内生动力，凝聚提升工作合力，建强夯实离退休干部基层党组织。制定下发《南通市离退休干部党支部“六有一提升”达标创优实施办法》，根据南通离退休干部党建工作实际，细化29条评分细项，明确“单位领导与支部结对联系制度”“利用新媒体丰富学习内容”“党员各项活动总参与率达80%”“党费收缴制度，支部重大事务、财务支出公示”等要求，基层党组织工作抓手更实、导向更明。同时细化工作职责，明确各级党委（党组）为责任主体，离退休干部党支部为实施主体，老干部工作部门负责督促指导。将“六有一提升”工程列为全市年度党建创新重点项目，纳入各地各部门党建工作考核范畴，市委组织部和老干部局联合制定考核细则，量化评分标准，将“软指标”变成“硬任务”，形成老干部工作部门、单位党委（党组）、离退休干部支部三方各司其职、各负其责、合力共建的工作机制。

体系规范化，管理机制严起来。建立起调研督查、分片推进、情况通报、观摩座谈、定期复核的动态管理系统，将集中考评与常态管理相结合，在达标支部全覆盖的基础上，把“六有一提升”工程作为一项长期工作来抓。以“四不两直”工作法对全市建制离退休干部支部进行调研督查，对发现的问题现场指导整改。达标支部全覆盖，推荐上报9个省级示范支部。将75个市直（部省属）单位分为7个工作片，定期召开片会，明确工作要求，开展工作督导。定期进行情况通报，在总结肯定工作成绩的同时，列出问题清单，逐项督促整改到位。开展党建工作观摩座谈活动，以学习典型、横向交流、互学互鉴提升工作水平。对已通过达标和示范评定的党支部实行动态管理，每年按照不低于20%的比例随机抽查复核。抽查复核不合格的，重新开展达标和示范验收。

手段信息化 ，教育管理起来。推行“互联网+”党建，丰富支部教育管理手段，为支部书记插上党建信息化的“云翅膀”。搭建“云平台”，创新党性教育形式，增强组织生活吸引力和实效性。开辟“南通老干部”微信公众号 “云端党课”“主题党日”专栏、局网站 “网络党校”等党建平台，搭建市、县、街道（社区）党员教育三级“云体系”，为党员线上教育提供教材。推广“线上线下”党课新模式，支部通过“学习强国”平台、微信群视频、QQ直播课堂等平台开展主题党日、三会一课等活动，确保疫情期间主题党日常态化、线上学习有教材、党员教育不断线。推行“云管理”，在离退休干部党支部中推广微信群运用，全市784个建制离退休干部党支部微信群覆盖率达100%，建成由支部工作群、县（市）区离退休干部书记群、市离退休干部党建工作群组成的“三类”信息化党建体系。强化“云技能”，开展支部书记新媒体技能培训，帮助熟练掌握技巧方法，用好微信群开展党务工作。

载体品牌化，先进典型树起来。按照“一支部一特色、一支部一品牌”要求，着力打造具有南通特色的离退休干部党建品牌体系。印发《关于实施“江海银发先锋计划”的方案》和《南通市离退休干部党建品牌创建办法》，鼓励引导离退休干部党支部结合所在部门行业特色，用品牌理念和标准提炼总结支部党建特色，在全市形成以“江海银发先锋”离退休干部党建品牌为统领，以不同层次、不同领域特色品牌为支撑的离退休干部党建品牌体系。省委老干部局《银潮》杂志专题介绍南通做法，通州区“夕阳红”、海门区“365党建服务站”等品牌获评省创新典型案例。全市初步形成首批支部特色品牌70个，通过十佳品牌评选、研讨交流、成果展示、工作推介等多种形式，营造互学互鉴、争先创建的浓厚氛围，以品牌建设推进离退休干部党建工作高质量发展。