发布时间:2021-02-12 浏览量: 次 来源:
为落实全面从严治党要求,南通市动真碰硬、较真求实开展离退休干部党建工作考评,综合运用平时考核、专项述职、集中考核、实绩分析、综合评价等绩效评价方法,用好党建考核指挥棒,督促两级离退休干部工委书记扛起主责、抓好主业、当好主角,有效激发党建工作内生动力。
述出责任使命,推动党建责任由软变硬。明确报告结构要求。讲成绩一般不超过报告内容三分之一,讲问题不少于三分之一。要求有亮点、有问题、有措施、有方向,有效避免了表成绩“天花乱坠”,说问题“不痛不痒”的现象。明确报告内容要求。采取PPT辅助形式,每人限时8分钟。要求重点把问题写透,把措施写实,不穿靴戴帽,聚焦问题“靶心”,查摆问题时把自身摆进去、把工作摆进去、把问题摆进去,主动“亮丑”,敢于动真碰硬,真剖实析,深挖根源。确保挤干水分、晒出干货。述职点评客观到位。本级党委书记当场点评,既肯定工作成绩,又一针见血地直戳痛处、点出不足,真正让述职者感到压力、听出动力,达到红脸出汗、提神醒脑的效果。
细化考核内容,促使党建责任脱虚向实。细化考核项点、量化考核标准,使党建责任看得见、考得了。建立年终考核与日常督查相结合、定期检查与不定期抽查相结合制度。年终考核由市委党建办牵头实施,市委组织部、老干部局联合制定方案,科学设置考核细则,细化评分标准,进一步凸显离退休干部党建工作刚性指标的地位属性。市委党建办组成党建工作联合考核组分赴各县(市)区,离退休干部工委安排专人参加。日常督查主要由离退休干部工委负责,通过平时走访、不定期调研、随机电话抽查等方式,检查各县(市)区离退休干部党支部换届改选、“三会一课”、书记工作补贴落实等工作情况。整个考核坚持定量为主,如实评分。年终,考核小组根据县(市)区和市直单位提供的佐证材料、实地考核和督查情况,综合客观评分后,提供给市委组织部计入各地党建工作考核分值。
用好考核结果,增强党建责任刚性约束。年终考评完成后,市委离退休干部工委职能处室仔细研究梳理考核情况,根据考核分排名,并进行系统分析,对各县(市)区和市直单位特色亮点工作和存在问题一一列举,下发情况通报,逐一剖析根本原因,落实整改措施,要求限期整改,以进一步压实责任、补齐短板。注重考核结果与奖惩挂钩,使党建责任约束由柔性变刚性。考核分纳入本地区(单位)年度综合考核,并作为提拔任用、评先评优的重要依据,从而真正发挥了考核鼓励先进、鞭策后进的指挥棒作用,营造了以考核助发展、以考核促落实、以考核转作风的浓厚氛围。