按照市委党建考核统一部署和要求，南京市委老干部局、离退休干部工委充分发挥离退休干部党建考核指挥棒作用，对全市12区（含江北新区）、87家市级机关单位离退休干部党建工作进行综合考核，在此基础上，坚持考核与建设相结合，着力推进全市离退休干部党建工作高质量发展。

一是坚持早布置、早着手。积极争取市委组织部支持，将离退休干部党建工作与全市大党建同部署、同推进、同考核；协调市委党建办，将离退休干部工委列入考核责任单位，把离退休干部党建考核纳入市对区和市级机关单位党建两个考核，分别占1分和3分。同时，指导各区同步展开考核工作，切实做到应考尽考、考建结合、以考促改、以考促建。年初制定下发年度党建工作要点，部署安排考核工作；结合平时工作、挂钩帮建和日常检查调研，动态掌握各区和市级机关离退休干部党建工作情况，及时纠偏正向；持续推进离退休干部党支部“六有一提升”达标创建，以创建促落实、以达标促创优。

二是坚持多方位、多维度。为提高考核针对性和实效性，结合年度工作重点任务，及时修订考核指标要素和占分比例。2020年度，对各区的考核重点突出离退休干部党员思想政治工作、加强离退休干部党组织作用发挥、抓好“六有一提升”达标创建、完善离退休干部党建工作机制等要素；对市级机关考核重点突出加强离退休干部服务管理、学习活动阵地建设、发挥离退休干部党员作用、推进“六有一提升”达标创建等要素。通过及时修订考核指标，进一步明确离退休干部党建考核的具体任务和标准要求，明确全市离退休干部党组织落实党建工作主体责任，形成了权责清晰、指标量化、科学规范的离退休干部党建工作机制。

三是坚持严考评、促提高。坚持平时考核与年终考核相结合相促进，着力强化过程管理。第三季度，在各区和市级机关单位自评的基础上，完成对12个区和75个市级机关单位离退休干部党建工作半年评估，指出共性问题和薄弱环节，督促抓好整改提高。年终考核，在落实各区委离退休干部工委书记“双述职”的基础上，市委老干部局、离退休干部工委成立由局领导任组长、副组长，各处室（中心）负责人为组员的考评领导小组，按市委考核评分工作要求，对照考核指标，根据日常掌握情况，结合各区、各单位上报的自评情况，逐个区、逐个单位进行评级、打分，并指出存在的突出问题。通过考核，达到了以党建工作带动老干部工作、以党建工作促进老干部工作的目的。