近年来，泰州市深入贯彻省局《关于进一步加强老干部活动学习阵地工作的意见》要求，以开展首轮省级示范老干部活动学习阵地创建为契机，探索老干部活动学习阵地星级化创争，全面提升老干部活动学习阵地工作水平。

强化党建引领，增强活动学习阵地凝聚力

一是全面落实“1+2”组织模式。深入贯彻全市《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施方案》，按照离退休干部党组织书记兼任社团协会和“银发生辉”志愿服务队负责人“三合一、四同步”要求，在全市老干部社团协会、老干部大学建立功能型党组织96个，实现党组织建设全覆盖，确保阵地工作与党组织活动同频共振、同心同向。二是高擎阵地红色旗帜。组织开展老干部“话传统、谈复兴、聚力量”专题活动，2600多人次线下+线上参与活动，弘扬正能量，唱响主旋律；积极开展“学习二十大、奋进新征程”银发宣讲活动，选送的视频在“江苏老干部”微公号、“学习强国”江苏平台展播。结合主题教育，通过专题宣讲、课程教学、主题活动等多种形式，在寓教于乐中引导老干部学思想、强党性、重实践、建新功。三是特色亮点品牌不断涌现。市级层面打造“银发生辉·泰有为”“幸福泰州健康行”“五彩社团”等品牌；县市区积极打造区域特色，如靖江“银领‘靖’彩”泰兴“银立方”；兴化“银发红管家”、海陵“金枫生辉”、姜堰“堰上银盟”等，形成一批聚人气、扬正气的特色活动学习阵地。

坚持共建共享，推进活动学习阵地提档升级

一是市级层面率先垂范。市委、市政府总投资5400万元对市老干部活动中心进行维修改造，2022年8月以崭新的面貌迎接老干部，总建筑面积10000多平米，设5个功能区、12个室内外场馆，集政治学习、健身娱乐、文艺活动、老年教育、展示交流等为一体，得到省市各级领导的充分肯定，吸引了20余批省内外同仁前来参观学习，今年获评“江苏省敬老文明号”。二是提升区域阵地能级。县市区精心谋划本级阵地布局，泰兴“银立方”总投资约4000万元，建筑面积近9000平米；兴化老年大学投资700多万，建筑面积5000多平米；姜堰投资2000多万元，新建近5000平米的老干部大学新校区；今年，靖江计划投资2000万元新建老干部活动中心，建筑面积近5000平米；高新区计划投资1200多万元，在南北片区设置老干部活动中心，总建筑面积约5500平米，老同志获得感、幸福感日益增强。三是数字赋能阵地建设。开发建成“泰州老干部服务管理信息化系统”，围绕“打造一个底座、建设五大终端、创新一套机制、实现五智融合”工作目标，全面推动信息化、精准化、规范化建设，老同志活动学习阵地建设、社团活动、志愿服务等功能基本做到掌上实现，实现“一屏呈现、一键智达”。市县两级协同推进，增设智能化系统，推进信息化建设，致力打造高品质的学习活动场所，不断提高老同志体验感和满意度。

抓好规范管理，探索活动学习阵地星级化创争

一是创新阵地工作机制。以“机构健全、设施完善、管理规范、活动有序、服务优质”为目标，采取“顶层设计+试点建设+标准探索+面上推开”的工作模式，探索老干部活动学习阵地星级化创争活动，并作为2023年度全市老干部工作创新创优项目，有力有序推进。6月份举办老干部活动学习阵地星级化创争活动启动仪式。二是试点取得初步成效。靖江、姜堰、兴化分别从活动、学习两个维度探索星级化创争模式，为面上推开积累可资借鉴的经验。靖江指导基层试点单位建设有特色、有温度、有人气的活动学习阵地，总结形成靖江市老干部活动阵地星级评分表，为推进全面创争提供指南；姜堰围绕有经验可学、有方法可用、有标准可鉴的“三有”目标，总结出一条快速高效建成老干部学习阵地的途径和管理模式，制定老干部大学分校星级化评定标准；兴化制定《关于进一步加强市老年大学分校建设的实施方案》，推动建立了26所老年大学分校，构建三级联动的普惠性、下沉式老年大学网络体系。三是聚力示范阵地建设。组织阵地工作基础好、老同志满意度高的泰州市老干部活动中心、兴化市老年大学参加首轮全省示范性老干部活动学习阵地创建活动，切实把示范创建变成提升保障条件、提升活动和办学质量的过程，引领带动全市老干部活动学习阵地星级化创争活动。