去年以来，南通市通州区坚持载体创新，把银雁学院作为组织、引导、服务、凝聚离退休干部的重要阵地，围绕师资配备、阵地建设、课程设置等关键环节使劲用力，不断提升老干部学用阵地提档升级。

“专业+公益”，横向遴选师资力量

牢固树立“大师资”工作理念，依托与南通开放大学的合作共建机制，每年根据学员需求设置教学课程、动态调整讲师、完善教学方式，不断提升教学质量。统筹部门职能和社会各类资源，积极邀请各领域各行业的专家学者、非遗传承人等担任客座讲师，依托其特长开展教学，不断丰富教育内容。发挥“五老”群体的政治优势、经验优势和情感优势，挖掘培养摄影摄像、花艺盆景等“银龄”讲师，实现“老老互助”，不断拓展教师来源。

“自有+社会”，纵向打通阵地资源

以各级各类老干部学用阵地为依托，统筹党群服务中心、新时代文明实践所、镇街成人校等阵地资源，实现“一室多用、因课选址”，提升教学质量。组织老年教育“进中心、进社团、进社区”活动，用好老干部活动中心、文化活动中心、老年人体育协会等场地资源，多渠道开展老年教育学习活动。按照兴趣相近、类型相似的原则，利用社会培训机构“8小时内”闲置时间，合理安排课程，培育综合性老年教育教学点，形成广泛服务引导离退休干部的重要载体。

“兴趣+实用”，靶向优化课程体验

树牢需求导向，通过问卷调研、现场采集、座谈走访等方式征集意见建议、收集老同志心声，确保银雁学院服务与离退休干部需求同频共振、同心相向。结合通州区域特点，按照“人员全覆盖、服务全方位、课程全要素、教学全流程”的原则，科学设置基础入门、中级提升、高级研修等3类课程班次，提高老年教育精准度。用好域内中共江北特委纪念园等区内红色教育基地和南通群英馆等域外特色阵地，打造12个离退休干部党员教育实境课堂，为开展研学活动提供服务保障。