近年来，宿迁市委老干部局充分发挥活动学习阵地作用，围绕市委、市政府中心工作重大部署，以“品牌化、团队化、多元化”为路径开展文体活动，不断满足老同志日益增长的精神文化需求。

一、品牌化，打造阵地活动金招牌

一方面，打造“银发四季”主品牌，体现老干部群体特色。根据四季特点、老同志需求和身体状况等，开展形式多样、内容丰富、特色鲜明的系列活动。一季度围绕传统节日开展联欢会、写春联、猜灯谜等传统文化活动；二季度开展门球、太极、棋牌等受众广、活动量适中的文体活动；三季度围绕宿迁“四化”同步集成改革示范区建设，组织参观重点工程、民生实事、产业发展、乡村振兴等项目；四季度围绕学习贯彻党的创新理论成果开展系列学习交流活动。另一方面，创设特色子品牌，满足老同志个性化需求。开设“中心大讲堂”，围绕老同志关心关注的应急救援、健康养生、文学创作等内容，提供“点单式”服务，邀请专家、学者授课，树立“中心大讲堂”丰富、精准、专业的品牌形象，常态化开展讲座培训。打造“金秋看宿迁”子品牌，分主题、分区域、分类型开展观摩活动，邀请老同志话发展、谈变化、聚力量。打造“致敬·献礼”子品牌，结合“七一”“十一”等重要时间节点组织文艺演出、红色电影展映、书画摄影作品展等活动，营造浓厚爱党爱国爱家乡氛围。

二、团队化，凝聚银发团体强合力

各级老干部工作部门统筹协调，充分发挥老干部协会、老干部兴趣团队、老年大学班组以及涉老团体的积极性、主动性，使他们成为活动组织的主力军。对照《老干部活动团队管理服务办法》，进一步明确团队“自我组织、自我管理、自我服务”原则，推动7支活动团队由初期的“帮扶发展”转向“自主发展”。年底各团队排定下年度活动计划，积极承办全市“银发四季”有关活动，全程参与活动策划、组织等工作。鼓励团队通过赞助、联办等形式开展活动，市委老干部局做好后勤保障。声乐、舞蹈、书画等活动团队常态化开展学习，每年培训约4500人次；门球、太极、棋牌等团队坚持日常训练，代表市委老干部局参加省、市各项比赛荣获多项荣誉；文学团队定期采风创作，与市文联、作协长期合作，市老干部活动中心作为团队固定活动场所被江苏省作协授牌“扬子江文学驿站”，获赠价值1万余元图书。团队化为阵地活动注入强劲动力，也为全局各项工作开展提供有力支撑。

三、多元化，提升阵地活动吸引力

一方面推动活动主体多元。改变以往老干部系统单打独斗的局面，积极联系民政、人社、卫健等涉老部门，推动活动共办、资源共享。与市钟吾医院合作开展健康义诊，与省作协、市文联联合举办文学讲座，与市消防支队共同举办消防安全知识讲座，与市卫健委联合举办健康宣传周活动，与市文旅集团、西楚网等共同举办“重阳·新盛街文化之旅”活动，凝聚各方合力，全方位丰富老同志精神文化生活。另一方面推动活动内容及形式多元。在常见的歌唱、舞蹈、太极等活动基础上，引导无极球、桥牌、茶艺、京剧等活动由“小众”走向“大众”。在市直退休干部群体中推广无极球运动，市老年大学开设无极球班，老同志们应邀参加江苏省第九届全民运动会闭幕式无极球表演；组队参加全省老干部桥牌邀请赛，承办全国桥牌通讯系列赛宿迁赛区比赛；举办“红心向党庆七一 弘扬国粹谱新篇”京剧演唱会等活动，引领“银铃生活”新风尚。同时，充分利用宿迁老干部微信公众号平台，开设云课堂，组织线上展览展播，让更多老同志参与到阵地活动中。