近年来，宜兴市老干部大学深耕社团文化建设，以15个社团为载体，以文艺骨干为中心，以文化服务为追求，为广大老同志展现文艺风采搭建起广阔舞台，也为城市精神文明建设注入源源不断的“银龄动能”，引领文化养老新风尚。

一、建机制、强根基，撑起社团发展“四梁八柱”

宜兴市老干部大学以制度创新为突破口，构建起科学规范的管理体系。搭建“校—系—社团”三级联动架构，制定《社团建设管理规定》，明确组织、活动、经费等标准。开展社团建设工作，坚持团结协调好、遵章守纪好、学习风气好、教学成果好、积极贡献好等“五好”标准，力促社团健康有序发展。根据实际需求成立“银潮读书会”、“银发名嘴”宣讲队、“银发智囊团”等新社团，吸纳不同专业和兴趣的老同志，实现学员“人人有社团、个个能出彩”。

二、办活动、创品牌，奏响文化育人“节日欢歌”

在“银乐陶都·枫起银涌”文化品牌的指引下，以丰富多元的活动激活社团活力，创新打造“我们的节日”系列活动，在春节、端午、重阳等传统节日开展主题展演、校歌演绎多种形式的文化活动，朗诵、舞蹈、时装表演艺术团等社团在舞台上大放光彩，诗联、乒乓等学会协会则以文会友、以赛促融。全年20余场活动覆盖3000余人次，既丰富了学员精神文化生活，又激发了社团内生动力。

三、走基层、暖民心，架起服务社会“银龄桥梁”

积极引导社团走出校园，以“送文化下乡”为纽带服务群众。通过统筹规划活动主题、精准对接基层需求，制定“菜单式”服务清单，采取“文艺演出+文化体验+互动教学”的多元形式，推动优质文化资源下沉。组织文艺骨干走进乡镇、养老院等开展专题演出，组织党员学员走进社区开展送福送春联活动等，年均服务群众超1.2万人次，彰显老干部、老同志“离岗不离党、退休不褪色”的责任担当，成为全市温暖人心的文化风景线。