近年来，常州市以“资源共享、银龄共治、文化共兴”为理念，推动老干部活动学习阵地与各级党群服务中心深度融合，探索出一条“党建引领、银龄赋能、共建共享”的特色路径，为老干部“四就近”服务提质增效注入强劲动能。

党建引领“搭好台”

通过共建协议的落地、银龄力量的激活、文化资源的下沉，激活共建新动能。“协议化”明确分工。推动市老干部活动中心与广化桥社区等3家党群服务中心签署《共建协议书》，建立“1+1+1”共建机制（1份共建协议、1个季度工作会议、1名专职对接员），明确“社区供场地、部门输资源”的双向责任，将合作从“纸面”落到“实践”。“系统化”整合资源。统筹市、区、街道、社区四级阵地网络，将“市级机关职工之家”等106家共享基地纳入服务体系，覆盖图书阅览、书画创作、会议保障等多元场景，实现老干部活动学习阵地“有形覆盖”向“有效覆盖”跃升。“品牌化”联办活动。依托党群服务中心平台，联合开展“我家住在运河边•红心向党迎七一”主题党日、“道德之声扬四海 讲堂传情润心怀”道德讲堂等品牌活动，通过“签约共建”“银龄分享”“现场教学”等形式，推动党建与服务深度融合。

银龄赋能“唱好戏”

拓展“文艺惠民、科技助老、文化传承”等多元服务场景，彰显银发新担当。以“凝聚力”扩队伍。依托“晚霞映龙城 艺文抒怀”银发生辉志愿者团队，精选擅长文艺表演、心理疏导的老同志组建专项小组，提前开展需求调研，针对性设计服务内容。以“文化力”传基因。创新“文化+治理”模式，通过锡剧《最美古运河》、诗词朗诵《红船引航•运河新篇》等文艺演出，以及“老少书画传承展”“音乐党课”等形式丰富的文体活动45场，推动红色基因、传统文化在基层“活起来、传下去”。以“服务力”暖民生。聚焦老年人需求，开展“暖心常伴•助老志愿”行动，组织老科技工作者提供科普宣传、技术指导，老党员针对特殊群体开展“助残送教”、讲授夏季健康知识，近年来组织活动160多场，惠及群众24550多人次，用“小服务”温暖“大民生”。

共建共享“办好事”

持续巩固深化老干部活动学习阵地开放共享机制，多维提质打造服务新格局。共享阵地“更实效”。依托市、区老干部活动中心（室）和街道（乡镇）、社区（村）党群服务中心等场所，逐步推进“1+N+X”开放共享模式，更大程度地保障好老干部的“四就近”服务。联动协同“更高效”。市老干部活动中心牵头压实责任，加强与组织、民政等部门沟通协调，动态掌握共享基地运行情况，及时解决“资源错配”“需求脱节”等问题，实现从“单兵作战”到“协同共进”的转变。志愿服务“更长效”。培育“敬老先锋•暖心常伴”“老有所为•艺润童心”等党建服务品牌。老少书画展连续五年举办，成为传统文化代际传承的“金名片”，“运河积分银行”将银龄志愿服务量化积分，推动“零星参与”转向“常态长效”。