扬州市邗江区以创新为引领，以实干为支撑，成功打造了全域覆盖、多元共享、规范有序、功能完备的老干部活动学习阵地。这不仅仅是老干部们学习新知识、交流新思想的乐园，更是他们继续为社会贡献力量、展现自我价值的舞台。

一、一核多元，构建全域覆盖学习网

着力编织一张覆盖城乡、便捷可及的老干部学习网络，打造“15分钟老年教育圈”，让学习资源触手可及。一是核心引领，老年大学焕发新生。走进邗江区老年大学，一股浓厚的学习氛围扑面而来。这里，是邗江区老干部活动学习阵地的核心。2025年春季学期，老年大学开设了7大专业、25门课程、40个班级，吸引了近1000名老年学员前来求学。从书法绘画到音乐舞蹈，从健康养生到信息技术，课程丰富多样，满足了老干部多样化的学习需求。在这里，老干部们不仅学到了新知识，更找到了志同道合的朋友，共同享受学习的乐趣。二是多元拓展，基层校点遍地开花。除了核心阵地，邗江区还构建了“一核多元”的老干部活动学习网络。32所基层老年学校和32个教学点如雨后春笋般涌现，社区覆盖率达到65%，村级覆盖率达到20%，主城区更是实现了15分钟学习圈。这些基层校点结合地方特色，开设了园艺种植、渔业文化体验、智能手机应用等实用课程，让老干部在家门口就能享受到优质的教育资源。三是共享融合，社会资源助力发展。邗江区还积极整合社会资源，将文化馆、党群服务中心等公共设施纳入老干部活动学习阵地体系。蓝湾国际乒乓球馆、蜀岗生态公园政协书画协会等场所也“嵌入”了老干部学习活动圈。这种共享融合的模式，不仅丰富了老干部的活动空间，也促进了社会资源的优化配置。

二、党政主导，社会合唱共筑幸福巢

阵地建设行稳致远，离不开坚强的组织领导和坚实的运行保障。邗江区通过健全机制、规范管理、多元投入，为银龄乐学保驾护航。一是组织筑基，体系健全。邗江区委、区政府高度重视老干部工作，实行“党政主导、部门联动、社会参与”的管理体制。区委老干部局负责统筹规划和业务指导，各街道（镇）明确分管领导和专职工作人员，社区（村）配备兼职管理人员。同时，积极吸纳老干部志愿者参与日常管理，形成了专业管理与自我服务相结合的管理体系。二是规范运行，制度护航。为了确保老干部活动学习阵地的有序运行，邗江区制定出台了一系列规章制度。《邗江区老干部活动学习阵地管理办法》《老年大学教师聘用管理办法》《班长积分管理制度》等文件，明确了阵地使用规范、安全责任、活动组织等要求。特别是创新实施的“校委会+系主任+班长”三级管理制度，有效调动了老干部自我管理、自我服务的积极性。三是多元投入，保障有力。在经费保障方面，邗江区形成了“财政投入+党费补助+社会支持”的多元化投入机制。区财政每年安排专项资金用于阵地建设和设备更新，区管党费按比例划拨支持老干部活动阵地建设。同时，通过项目合作、场地共享等方式引入社会资源，为老干部活动学习阵地提供了坚实的经费保障。

三、四维共振，银龄赋能绽放新光彩

完善的阵地和机制，激发出老干部的无限活力，在思想引领、文化滋养、社会服务、身心健康四个维度绽放璀璨光芒。

一是红色灯塔，照亮银龄前行路。各阵地积极组织开展政治理论学习、主题党日等活动，成为老干部思想引领的重要平台。2024年以来，共开展党的二十大精神宣讲活动45场，组织“银青结对”等活动30余场次，参与老干部党员达3200余人次。依托阵地成立的“初心耆德”“桑梓红”“五老”宣讲团，深入机关、社区、学校等开展专题宣讲，引导老干部党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是文化春雨，滋润桑榆晚年情。各阵地开设丰富多彩的课程和活动，满足了老干部精神文化需求。创新开设的周末课堂，学员达160人次。每学期举办的“校园文化艺术节”和教学成果汇报演出系列活动，参与老干部达300余人次。这些活动不仅丰富了老干部的精神生活，也展现了他们的才艺和风采。三是银发智库，助力社会治理行。各阵地积极引导老干部发挥优势作用，服务经济社会发展。成立“老支书工作室”“银发乡贤律师工作室”等平台，组织老干部参与社区治理、矛盾调解等工作。2024年以来，组织老干部开展志愿服务活动20余场，累计服务群众6000多人次。联合区农业农村局组建的“绿野银踪”志愿服务队，深入农村开展“耕植沃土·服务三农”“巡护母亲河”等志愿服务活动，为乡村振兴贡献了银发力量。四是幸福港湾，守护晚晴岁月安。各阵地通过举办健康讲座、组织文体活动等方式，促进了老干部身心健康。常态化开展的老干部门球、乒乓球、棋牌、钓鱼比赛等文体活动，参与老干部达500余人次。这些活动不仅锻炼了老干部的身体，也增进了他们之间的友谊和团结。