近年来，如东县委老干部局始终把老干部工作者队伍建设摆在突出位置，以强化能力建设、作风建设和制度建设为着力点，不断提升老干部工作队伍能力素质，有效推动老干部工作高质量发展。

一是强化能力建设，提升业务素养。采取专家教授辅导学、座谈研讨学、线上线下结合学等多种方式，组织全体党员干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，切实提高党员干部的政治理论水平。在全体工作人员中开展“双在双增”（在学习中增强创新能力、在实践中增强干事本领）主题实践活动，努力实现“政策掌握大提升、服务本领大提升、素质修养大提升、作风效能大提升”效果。先后组织开展“初心是什么、使命干什么、奋斗比什么”、“学习苏州三大法宝，答好南通发展四问”、“奋进新时代、争当排头兵”等大讨论活动，在思想交锋和碰撞中，引导党员干部比学习、比工作、比奉献。

二是强化作风建设，提升服务意识。组织开展“情暖红枫”服务品牌创建活动，进一步激发党员干部的服务意识、创新意识、争先意识，今年“七一”前夕，局党支部被如东县委评为全县“先进基层党组织”。开展“面对面、心连心”离退休干部大走访活动、下基层调研活动，把掌握基层一线老干部的诉求作为我们工作的出发点。开展“联系基层、联系群众、联系社区”三联活动。局机关工作人员与各镇区、机关部门挂钩联系，及时掌握挂钩单位老干部工作动态。采取“一对一”或“多对一”形式，组织党员干部与挂钩村贫困户进行结对帮扶，常态化到挂钩社区开展文明城市创建知识宣传，开展形式多样的志愿服务活动，进一步提升全体工作人员密切联系群众、为群众服务的工作能力。

三是强化制度建设，提升工作绩效。制定工作绩效考核制度，为工作人员提供比学赶超、争先创优的平台。坚持“一月一例会”总结点评制度。每月召开局长办公会议、全体工作人员会议，每月底回顾点评本月工作，总结好的做法，指出存在的问题，提出改进的措施办法。坚持“一月一晒单”实绩通报制度。每月底将各科室每月工作完成情况和个人信息报送、采用情况在局微信工作群通报，形成比学赶超的良好氛围。围绕提高机关工作的制度化、规范化、科学化水平，进一步健全完善会议、学习、财务、考勤、公文处理等17项内部制度，形成内部管理依靠机制来运行、各项业务依靠规程来推进、工作绩效依靠团队来实现的工作体系。