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宿迁市“三比三赛”淬炼老干部工作精兵

发布时间:2022-07-13    浏览量: 次    来源:宿迁市委老干部局

宿迁在全市老干部系统部署开展“强党性、比奉献,担使命、勇创新”主题活动以来,通过比工作作风、赛担当作为,比工作能力、赛业务提升,比工作干劲、赛创新成效,组织引导广大老干部工作者深入学习“双先”典型,提升工作标准质量,争做“四有”老干部工作者。

比工作作风,赛担当作为。把“三真三实”工作作风贯穿工作始终,围绕“建言二十大”“我看中国特色社会主义新时代”主题,宿迁市委老干部局全员深入基层、深入老同志中,开展“大调研”100余人次,瞄准老同志“急难愁盼”问题,认真分析研究,提出对策建议,练就精准服务的“真本领”“硬功夫”。沭阳县制定离休干部和在职人员“双挂钩”联系制度,“一对多”实现走访联系全覆盖,用优质服务赢得老同志好口碑。泗洪县结合大走访活动,为74名离休干部配备“关爱e卡通”,帮助解决安全出行、紧急救助等个性化需求。宿城区开展“亮身份、作表率”“到社区报到”等活动,深入一线抗“疫”,发挥先锋模范作用。

比工作能力,赛业务提升。拓展“大练基本功、争当业务通”学习载体,通过开展每月一学、一讲、一考“三个一”活动,加强业务学习、开展岗位练兵、提升履职能力,定期评选“月度之星”“岗位标兵”,引导党员干部争当老干部工作的“行家里手”“多面手”。泗阳县开展“每周一课”“每周一稿”“每月一讲”,有针对性提升老干部工作者综合能力素质。泗洪县深化“双学双提”活动,通过登台讲课、实践课堂等提升“学”的质量,通过调研取材、练笔交流等提升“写”的能力。宿豫区以“业务大练兵”为抓手,开展政策解读、业务考学等活动,提高老干部工作者业务水平。

比工作干劲,赛创新成效。发扬“啃硬骨头”、闯“险滩”斗争精神,把改革创新融入市委市政府中心大局,聚焦“一县(区)一特色,一处(室)一品牌”,联动实施特色创新项目9个、赓续荣光40年特色项目24个,通过“一季一督查、半年一通报”方式推动落实,不断提升老干部工作创新创优水平。沭阳县统筹设定“一支部一特色”志愿服务主题和方向,打造“花乡520”银发服务品牌矩阵。泗阳县实施“银发启航”培训计划,搭建“银发支书讲坛”等交流平台,增强支部书记业务水平。宿城区建立季度观摩、现场打分机制,印发《主题党日这样过》手册,推动支部开展规范、鲜活的主题党日活动。